離升職總是差一步？人資總監教你致勝關鍵

先找到亮點

如何成為公司關鍵人物？一句話：「有一項特別突出的長處，就能讓你成為公司關鍵人物，就能讓公司離不開你。」你可能和我一樣，勤奮、有能力、本職工作非常擅長，但你仍然不是關鍵人物，為什麼？你缺那麼一點點和其他人比，特別突出的地方。

另一句話：「不需要樣樣都突出，一個，足矣。」

我的前亞洲區老大，因為是懂法務的財務，從一群候選人中突顯出來，做了大老。我自己，不過是比其他 HR 稍微會寫、會說而已。

如何找到自己的亮點？自我評估是有偏差的，去問，問同事、問朋友、問愛人、問孩子，他們說的你的 3 個長處，再匯總，排序，選一個，重點去加強。

如何加強亮點？

有時候太投入，又容易忘記目的，沉溺於手段與工具不能自拔。下面我會分享我善用的手段，但請記得，那不是目的。

1. 請教這方面比你更強的人，從榜樣中找方法。
2. 採取行動，運用方法，堅持 1 個月，看到變化。

有人問我：你不遺餘力、不務正業地鼓勵新人做各種嘗試，你想做什麼？拉幫結派？當然說 NO 啊，僅僅因為我也年輕過，我也受過很多人幫助，如果現在我有一點點的力量，我能幫到別人，是件很快樂的事。

另外，假以時日，他們成了人上人，我兒子以後的工作應該不用愁了吧？母親的一點蠢念頭，女人的一點短淺目光，所以，我成不了大事，請放心！

觀察、打磨細節，成就不可替代性

一次閨蜜聚會，其一對另一位說：「這件衣服的扣子很美。」我接著說：「是啊，去年 9 月我們去吃螃蟹的時候，她就是穿的這件衣服，當時我就誇過了。」

扣子很美的那位，驚恐看著我：「為什麼每次見面我穿什麼你都記得？是不是愛上了我？」

並沒有，我只是像拍照一樣，記錄很多細節。

比如小橫姊在網路上提到我：「我做 HR 5 年了，可做的都是很基礎的工作，替代性又強，自己又缺乏自我總結的能力。找工作成了難項，大公司進不去，小公司自己的年齡是問題，所以現在非常煩躁不安，缺乏自信！您比我懂得總結經驗教訓，我卻是混日子，一旦日子混不下去，才發覺要努力了。」

小橫姊，一邊自我批評，一邊表揚我，頗具說話技巧。她表揚的善於總結經驗教訓，其實是基於對細節的觀察，包括之前有人問到的：「自己更關注細節，缺乏系統思維。」我的回答也是基於對細節的觀察與再加工，對細節的觀察與再加工這個技能，就能讓自己具備不可替代性！正合了對方在乎細節的特點，何樂而不為呢？你可以參考以下建議。

建議 1 ：用心看

留心周遭的種種細節，但自我意識不要太強。放輕鬆，享受工作、生活的氛圍，以開放的心情活在當下，你會自然而然地融入所處的環境。「我置身一場會議，同事 A 穿著藍色襯衣，同事 B 戴了紅色髮夾，同事 C 正在陳述，陳述的是上月任務達成。」

稍後，當你伏案寫會議紀要時，自然而然會記起和 C 的對答，看到她因緊張而握緊拳頭、表述略有結巴，並且聞到她保溫杯傳來的咖啡香味。我們無需刻意去記憶，種種細節都會在腦海流轉。這份會議紀要，你會寫得很棒，同樣，其他問題都可以先留心周遭細節。

建議 2 ：做紀錄

如何激發出解決方案呢？凡是在你眼前的，不論是什麼，記下來，都是一個好的開始。「員工覺得無發展前途？」記下來，這就是一個好的開始。

然後走出去，繞著公司各部門轉圈圈，把你看到的、想到的都記下來。我們的感官本身缺乏動力，它們接收到資訊，接下來需要由我們的意識做資訊加工。資訊加工的方法：自問，自答。多問幾個怎麼辦，少問為什麼。

建議 3 ：去執行

光是讀有關運動的書減輕不了體重，得實際做運動才能減肥。去觀察、去學習並不能真的解決問題，需要實踐。以上方法用到工作、生活上，去試試看。

我覺得，並不是人人都想成為最偉大的 HR 或作家或什麼家，但人人都有想把自己的故事講給別人聽的願望，換一句話說，這是在碌碌一生中，對我們所見、所聞、所思、所感的一種紀錄與昇華。認真工作、認真思考是讓我們和自己相逢、相知、相守的綠道。

職場何其豐富，記下當前的種種真實細節，就是一種努力，甚至，你不再需要其他別的努力了。

本文摘錄自：《高勝算的破局工作力：21天翻轉職涯，「療癒系」職場專家的核心逆思維》，作者： 趙穎，樂金文化