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成 就 一 直 前 進 的 你
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全勤獎金看似鼓勵出勤,實際卻常引發違法與管理爭議。本文從勞基法與人資實務出發,解析全勤獎金的管理目的、法律風險與合理性,並提出更有效的薪酬設計建議。
2024年5月起,「勞工職業災害保險及保護法」上路,強制所有企業為勞工加保,擴大適用對象、提高最低投保薪資並強化罰則,對小型企業與未依法投保者影響尤鉅,雇主應重視合法責任與勞工保障。
每家公司都有薪資結構制度,不同職務、不同工作表現的員工,能有一套核薪的標準和依據。薪酬制度設計與實施必須在合法的前提下,還需要兼顧到合情合理!
調薪應有明確標準與時機,避免臨時決策引發不滿。薪資非真正機密,員工關注調薪幅度是否合理。企業應制定試用期通過、晉升、年度考核等調薪時機,確保公平並提升士氣。
隨著勞工意識抬頭,相關法令越來越嚴格,因為加班衍生的勞資糾紛也變得常見。加班究竟該怎麼認定?勞資雙方該如何保障自己的權益呢?
每到年末,有人考慮轉職、轉換跑道,有人則想自行創業。由於當今社會普遍低薪,許多人無法負擔生活壓力,考慮自己當老闆,但並非每個人都適合創業,四種情況不適合創業,而創業後必須負擔哪兩大管理成本呢?

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