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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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財務與職涯成功,不只靠理財知識,還需實踐 3 個致富習慣:運動提升身心狀態、建立能給真誠建議的「廚房內閣」、與有錢人交朋友並勇於聊錢。這些習慣不只改變行為模式,更重塑思維,讓你更靠近理想中的生活!
面對新世代高離職率,主管必須掌握 5F 徵兆,從人際互動、工作意義、管理風格、回饋節奏到制度公平,逐一檢視與調整。唯有營造尊重、信任、彈性與歸屬感兼備的環境,才能留住 Z 世代人才、建立穩定團隊。
面對新世代員工頻繁離職、抗拒加班,作者提出跨世代管理的 3 個關鍵步驟:先認同、再融入、才調整。透過理解年輕人的觀點、引導主管宣洩不滿並歸類痛點,最終提供具體解決方案,才能有效化解世代隔閡。
2030年,Z 世代將成為職場主力,帶來前所未有的世代衝突。他們追求自主與自我實現,與老一輩奉獻型態大不同。要解決管理困境,企業需讓主管以「影響力」取代「權力」,才能留住人才,避免中堅力量流失。
面對「想走的留不住、有缺的補不了」的人力困境,關鍵在於新世代傾向自由工作型態。因此,企業主管招人時,應轉換思維,找出公司吸引人才的誘因,並將面試視為客戶服務,建立尊重與吸引力,才能在人才市場勝出
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