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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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2030年,Z 世代將成為職場主力,帶來前所未有的世代衝突。他們追求自主與自我實現,與老一輩奉獻型態大不同。要解決管理困境,企業需讓主管以「影響力」取代「權力」,才能留住人才,避免中堅力量流失。
面對「想走的留不住、有缺的補不了」的人力困境,關鍵在於新世代傾向自由工作型態。因此,企業主管招人時,應轉換思維,找出公司吸引人才的誘因,並將面試視為客戶服務,建立尊重與吸引力,才能在人才市場勝出
翻書讀了又讀還在同一段?工作時想出去玩、玩的時候又擔心工作?每 10 分鐘就想拿起手機?當心注意力的分散讓你做每件事都像是做純小數相乘:產出的價值慘不忍睹!
無論做人做事總是過度追求完美,導致不敢跨出舒適圈,沉溺在安全範圍裡?作者鼓勵讀者擁抱不完美,若掩蓋自己本身的不完美,等於隱藏了有趣的地方,倒不如勇於嘗試,將每次經驗視為學習機會,更能活出專屬的精彩。
如果你很需要出走,但是出於某種原因無法休長假或離職,要如何繼續做你正在做的事,同時又能暫停一下呢?那就把一些行動融入你的生活中,這樣你就可以有意識地替你正在做的事情帶來一些轉變。
AI 的崛起改變產業格局,傳統的成功模式已不再適用。企業領袖需要一個結合策略、決策與執行的實用框架,以推動有效轉型。策略專家李吉仁教授在書中融合學理與實務,針對企業挑戰提出具體解決方案。
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