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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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探討職場中常見的現象:過度在意上司評價。這種焦慮可能跟童年時與權威人物的互動經驗所造成的陰影有關,導致進入職場後害怕不被認可。作者建議應將工作與個人關係分開看待,試著與上司建立更多互動,以減輕焦慮。
隨著颱風山陀兒逐漸靠近台灣,許多縣市宣布停班停課。對通勤上班族而言,「颱風假」無疑是種小確幸,但如果員工本來就居家上班,還有颱風假可以放嗎?颱風停班,是否影響薪水發放?就由勞動法專家來解答。
學者研究,能夠適應不斷變化的環境,才能長期保持健康且擁有復原力。最偉大的網球運動員費德勒擁有比其他運動員更長的職涯,克服身體和成績的起伏困境,展現出保有核心價值和靈活應用「動態穩定力」的重要性。
大語言模型 GPT-4 的出現,不僅是生成式 AI 的一大進步,更顛覆現有勞力結構與職能需求。矽谷傳奇創投家雷德.霍夫曼就以親身使用經驗,為不知道如何開始使用 GPT-4 的人,提出 3 個重要原則。
AI 浪潮席捲下,許多產業過去的成功方程式難以持續,這時就需要仰賴具有策略思維的經營者或經理人,帶領組織有效變革。而想要培養策略思維的能力,就必須從現狀、期望目標、關鍵路徑 3 大關鍵發展架構解方。
現在年輕的求職者在職場上,比起符合公司的期待,更重視自己的感覺,只要「感覺」不對就閃離的比比皆是。遇到人間蒸發的新進員工,雇主到底如何自保?快來聽聽專業法律專家的建議!
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