工讀生也受勞基法保障！本文解析部分工時若採「月薪制」的薪資比例換算公式，並釐清工時未達 8 小時的加班費計算原則，協助老闆建立正確的計薪基準，確保企業用人合規。

LINE 請假算數嗎？本文指出：雖然勞動部認可通訊軟體告知，但仍須雇主已讀同意並補辦正式手續。協助 HR 釐清合法請假程序，避免因認定不一引發曠職爭議，完善企業出勤管理。

新人到職後突然失聯，可以直接約定「曠職三天視為離職」嗎？本文提醒：此類約定無效。HR 應遵循勞基法「無正當理由曠職」規範，依法辦理懲戒解僱，並釐清工資扣除原則，避免觸法。

員工表現不佳，雇主是否能依《勞基法》第11條第5款資遣？本文整理「不能勝任工作」的標準、解僱最後手段性原則與資遣費風險，說明即使給付資遣費，程序不符仍可能構成違法解僱，協助勞雇雙方釐清權益與法律界線。

沒休完的特休怎麼折現？本文詳解《勞基法》特休天數規定，說明月薪制、時薪制與部分工時的特休天數計算方式，並解析種特休換錢計算方式，教你如何精算特休未休工資，確保自身權益不縮水。

隨著數位管理普及，公司電腦監控與員工隱私權成為新型勞資爭議。本文整理勞動部見解與實務判決，說明公司監聽員工是否違法、電腦監控軟體的合法界線，以及雇主與勞工各自應注意的事項。