老鳥推工作是職場人際中最討厭的狀況
職場被推不關崗位的工作困境從無標準解,關鍵在於確認自己工作目標並觀察現況、提升自身價值,並透過策略性行動提升職涯籌碼。
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成 就 一 直 前 進 的 你
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職場被推不關崗位的工作困境從無標準解,關鍵在於確認自己工作目標並觀察現況、提升自身價值,並透過策略性行動提升職涯籌碼。
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作者以韓國烤肉為引,將跨部門協調比喻成一道精緻的料理,每個步驟都代表著公關工作中的不同環節。並進一步分享自身經驗,說明如何透過與同事的溝通協調,成功爭取到跨國合作的機會。
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根據研究發現,電子郵件是職場壓力的最大來源之一。然而,減輕電子郵件帶來的負荷,只能透過組織和社會層面來實現,例如企業限制信件發送時間、賦予員工「離線權」等,都有助於打造幸福職場。
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厭倦了繁雜的待辦事項?本文帶你探索時間管理的祕訣。透過將待辦清單轉換成具體的時間箱,你可以更有效率地完成任務,提高工作效率。透過詳細的步驟與實用建議,幫助你打造一個專屬的任務管理系統,實現你的目標。
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怎樣才能算得上是理想的領導者呢?日本的經營之神,稻盛和夫先生以過去的經驗,整理出必備的5大特色,幫助經營者挑選出最優秀人才。
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約有6成上班族曾幫主管背過黑鍋,不管這鍋是大是小,職場上,被要求背黑鍋成了在所難免的經歷。如果你真的被要求要背黑鍋,該怎麼辦?有些事情嚴重的話會涉及法律,本文就來教教大家如何自保。
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