面對年輕同事帶有責難意味的「我不明白為什麼要這樣做」，或是「評論員」同事的潑冷水，資深者的回應技巧是關鍵。本文教你如何運用溝通策略，既能避免成為「受害者」，又可以引導對方從指責轉為主動參與！

遇到面試與實際工作內容不符的情況怎麼辦？作者認為首先要釐清是能力問題還是情緒問題，並尋求適當協助；若差異過大，也要勇敢做出決定。重要的是找到「想做」、「會做」和「該做」的交集，才能擁有理想職涯。

職涯轉折期是自我盤點與策略性努力的最佳時機。透過認識核心價值、補充新技能、跨出舒適圈，以及主動連結人脈，你能在變動中找到機會。

在資訊爆炸的時代，注意力成了最稀缺的資源。研究指出，多工處理不僅無法提高效率，反而讓大腦因頻繁切換任務而耗能、分心。本文提供４個策略幫助大家重拾深度專注，提升思考與創造力。

面試中，多位求職者以「學不到東西」作為離職理由，但HR往往解讀為抗壓性低、職涯規劃模糊或喜新厭舊。重點不在理由本身，而是要提供具體背景、學習內容及轉職動機，並說明未來期待，呈現責任感與職場態度。

在職場中，判斷風向固然重要，但更高明的做法是主動帶動風向，讓環境有利於自己的理想與目標。作者分享了以「在地商品」成功翻轉公司決策的經驗，證明個人也能影響組織，並歸納出想要帶動風向的 3 大關鍵。