網紅藍白拖打破傳統上班族侷限，挑戰打100份零工！這場另類的職場「壯遊」，讓他遇到各式各樣的人，其中一份到餐廳當洗碗工的經驗，讓他開始反思「有趣工作」的真義。

想在辦公室贏得好人緣嗎？不知道什麼話不能說、什麼事不能做嗎？職場生存的原則並不是一昧的拍馬屁或是只求工作表現，與同事主管相處愉快、經營工作上的人際關係，才能在職場這個競技場生存下去。

很多人因為做了1、2年，就硬把自己塞進不適合的職位，越做越痛苦，還以為「再撐一下就會變好」。如果特質和技能本就不適合，與其一直迎合職位，不如重新盤點天賦，找到真正適合的方向，才能在對的位置輕鬆發揮。

許多人聽到晨會就頭痛，但研究指出，這類職場儀式若設計得當，能顯著提升員工歸屬感。透過固定的交流與關懷，晨會不僅強化責任感與溝通效率，更建立共同目標與認同。當企業將儀式融入日常，就能打造更團結的職場。

主管與部屬間的信賴感是高效團隊基石。本文對比傳統「無為而治」與教練型主管，強調主動關懷能激勵部屬。成功領導者需具備誠信品格、公正處事，並能身先士卒，建立安全與信賴，才是團隊達成目標的關鍵。

許多人以為只要跳脫熟悉環境、不斷換工作，就是在「跨出舒適圈」。其實，頻繁轉換產業反而容易變成職涯流浪。真正的關鍵在於「擴大舒適圈」，從既有經驗出發，深化專業並延伸技能，才能讓職涯穩定成長。