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別再抱怨年輕人不好帶!跨世代主管必學的3步管理法

#職場經驗#領導管理#職能成長#職場趨勢

面對新世代員工頻繁離職、抗拒加班,作者提出跨世代管理的 3 個關鍵步驟:先認同、再融入、才調整。透過理解年輕人的觀點、引導主管宣洩不滿並歸類痛點,最終提供具體解決方案,才能有效化解世代隔閡。

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內建加薪術!三招教你不換工作也能漲薪水

#職場經驗#職場趨勢#職場心裡話#透視職場力

你以為不跳槽就不能加薪?其實工程、營運等實作職位,只要掌握策略,在原公司也能穩健升薪。本篇分享三招:一是讓主管放心交辦、主動解決問題;二是發展橫向技能,成為現場不可或缺的多功能角色;三是善用證照,主動

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