2025年AI技術快速發展，參與優質論壇是掌握趨勢的關鍵。本文不只教你選擇高品質論壇的4大指標，更精選5大重要AI論壇，包含AI Forum年度盛會、科技島線上講座等，助您在AI時代保持競爭優勢。

只靠專業技能已不足以應對職場挑戰。研究指出，具備高社交技能者更容易獲得全職工作、提升薪資，尤其在教育程度高者身上效果更明顯。從協作、同理到溝通與妥協，社交力正成為高薪與職涯晉升的關鍵籌碼。

面對新世代高離職率，主管必須掌握 5F 徵兆，從人際互動、工作意義、管理風格、回饋節奏到制度公平，逐一檢視與調整。唯有營造尊重、信任、彈性與歸屬感兼備的環境，才能留住 Z 世代人才、建立穩定團隊。

企業面臨人才荒，雇主品牌成為吸引與留住人才的核心策略。它代表企業在人力市場的形象與聲譽，涵蓋工作、組織、利益與社會責任等面向。建立強大的雇主品牌到底有哪些優點？又該怎麼經營呢？就讓本文來一一解答吧。

畢業季來臨，Z世代新鮮人正悄悄掀起一波「兼職潮」。根據1111人力銀行調查，近五成新鮮人考慮以兼職取代正職，背後反映出他們對彈性工時、自我探索與工作壓力的重視。

面對新世代員工頻繁離職、抗拒加班，作者提出跨世代管理的 3 個關鍵步驟：先認同、再融入、才調整。透過理解年輕人的觀點、引導主管宣洩不滿並歸類痛點，最終提供具體解決方案，才能有效化解世代隔閡。