每月定期檢視工作狀況，透過「追蹤」、「反思」及「調整」 3 步驟，可以更清楚自己的職業價值、優勢與需求，進而做出更好的決策。持續累積這些反思，將讓你更具職場競爭力，創造更多機會。

聽到「薪資協商」你會產生什麼念頭？如果是你坐下來談薪水，你會怎麼做？不想只是被通知薪水待遇，不妨試試作者提供的4大關鍵策略，替自己爭取最佳薪酬吧！

職場實力來自能帶走的能力。作者回顧過往作為工程師學習專案管理的經驗，提出 3 項職場關鍵技能：表達溝通、進度安排和提問思考。這些能力不僅有助工作效率，更能在不同環境中持續發揮，成為職涯競爭的優勢。

作為職場新人，進到一間沒有培訓，又被當跑腿仔使喚的公司，到底要多久才能跳槽？作者以人力資源管理師經驗，提出４大問題，用更為宏觀的角度，讓有疑慮的新人跳脫表面困境，進行深度思考。

許多人因不瞭解自己而苦於找工作，其實職涯規劃的關鍵須從「知己」開始。作者以自身為例，將演講興趣發展為專業，並鼓勵學生探索自己的興趣與能力，找到「喜歡」和「擅長」的事，打造成功職涯。

年後轉職潮來襲，不管是自願或非自願，當你面臨職涯轉換時，不妨重新思考：什麼能讓你感到滿足？作者提出 4 個策略，幫助你找到新動力，定位人生的新方向。