年後轉職潮來襲，不管是自願或非自願，當你面臨職涯轉換時，不妨重新思考：什麼能讓你感到滿足？作者提出 4 個策略，幫助你找到新動力，定位人生的新方向。

大多數換公司的人，常遇到當一些作業或規定說不清道不明時，同事也只會塘塞一句「這是以前的規定」，想改變或創新時，只有碰到隱形阻力的份。這些地下潛規則讓員工不敢輕易突破，最終只會限制公司的創新和發展。

在忙碌了一整年之後，許多人會選擇在年末重新審視自己的職涯規劃，並評估自己是否有需要轉換跑道，但無論是因為對現有工作的熱情減退，還是想追求更好的薪水更多的機會，「轉職｣都應是一個經過深思熟慮的決定。

轉職者最擔心的都是「如果跳槽太頻繁會影響面試時的印象」，總會希望累積足夠年資再行動；但實際上，穩定度是因產業、職位而異，從來都沒有個固定標準。只要掌握以下2招心法，就能把頻繁轉職的經歷轉化為職涯優勢。

在職涯諮詢的歷程中，有時候會碰到來談者碰到轉職議題時，盤點了自己的經歷和技能，以及感興趣的領域，會處於覺得好像什麼都可以試，但是對什麼都沒把握的狀態。

你聽過「個人色彩診斷」嗎？究竟色彩分析師在做什麼？需要的職能有哪些？是不是跟外界認為的一樣好賺呢？就讓從科技業成功轉職為色彩分析師的網紅西喜，來幫大家解開疑惑吧！