公司應淘汰的4種面試方法，小心錯失對的人！
招募員工的過程中，面試可說是重中之重，由於疫情發生，面試的管道也更加多元化，但並非所有面試方法都合適喔！
文章目錄
面對轉職潮，人資們此時不只得面對公司內部人員的出走，同時也是面試新人才的招募關鍵時刻。不過談到招募，就得提到「面試」，要確認前來應徵的人才，究竟是否與公司相符，面試是不能少的重中之重！
近年因為疫情緣故，許多公司改採線上面試，與求職者面試的形式有很多種，排除線上、電訪的模式，比較傳統的例如與求職者一對一面試，也有像是團體、壓力型就業博覽會……等不同的面試形式；而 Linkedin 近期針對4種面試形式，提出企業應該說「不」的看法。
Linkedin 表示，他們所見到的企業面試有很多，有的方式很好、有的方式沒有錯誤卻沒幫助，還有一些面試具有「破壞性」。他們歸納出令人感到擔憂的4種面試方式，一起來看看這些方法你是否也有使用到。
小組面試
面對多名求職競爭對手，小組面試對於企業而言，是非常具吸引力的方法，還可以讓多個面試官聚集一起，省去不少面試流程的時間；不過對公司而言，小組面試固然有著難以抵抗的魅力，仍有需要謹慎思考的地方。
Linkedin 認為小組面試中，有些求職者善於推銷自己，相對於其他屬於內向的人來說小組面試的表現顯得較為不利，若是個性較為內向、但其實才是真正符合公司人才的求職者，很可能會造成企業的損失，甚至還會因為面試模式的關係，進而影響到雇主品牌也說不定。
另外， Linkedin 還提到一個重點，即是這可能造成公司成本增加！由於同時有這麽多人參與，公司每小時以小組成員工資和時間的形式，將會在無形中耗費掉許多金錢、時間和人力上的成本。
Glassdoor 則表示，小組面試的人數多，容易分散注意力，由於面試官直接與求職者互動的時間較少，與一對一面試所給的印象與感受，都有不同的結果！另外 Linkedin 也提到，小組面試是公司根據直覺而非事實，做出招聘決定的自然結果。
壓力型面試
根據 hrmonline 的看法，壓力面試確實有助於評估求職者在特定情況下的行為，但使用這種面試方式會給面試官和組織本身帶來不好的印象！
有些面試官認為，在面試中刻意給求職者施加壓力是個好主意，因為透過這種方法可以準確模擬現實世界的工作壓力，進而看到求職者真實的一面；不過真正的狀況並非如此，壓力型面試其實並不可靠。
Linkedin 表示，儘管在面對真實的壓力時，多數人其實能在短暫、設計好的互動中調適自己，但更重要的是，壓力型面試對求職者來說體驗極為不利，因為這很可能導致求職者將你的機會與消極的情緒狀態聯繫。
腦筋急轉彎
一直以來，相信讀者們多少都聽過某些企業喜歡出腦筋急轉彎給求職者，希望可以透過這些謎題，看到前來面試的人才是否與自己公司相匹配；對於企業來說，或許這是個有趣且能看出人才的辦法，但對於求職者來說，真的是這樣嗎？
Linkedin 點出腦筋急轉彎的問題，除非可以確保這種腦筋急轉彎，可以讓求職者在往後工作上實際面臨到，否則這些謎題其實並不能預測工作成功與否！
站在求職者的角度上，或許更希望公司可以針對自己的經歷有更深度的交流，甚至對某些人而言，面對腦筋急轉彎的問題有可能讓人無法理解，甚至感到「浪費時間」。
面試前的作業
最後，透過一些「作業」讓面試官可以先知道求職者是否為合適的人選，也是許多公司會採用的方法之一，但對於這種事前宣布需要完成的作業，求職者在看到當下，反而會有很多顧慮！
不只是還在職的人難以抽出多餘的時間完成這些功課，還有不少人曾有過在面試時，被要求須先繳交與該職位相關所需的技能，許多人都表示，自己為面試公司所做的作業，在回傳過去後便無聲無息，甚至還直接被公司拿來利用，這種案例層出不窮，尤其在從事設計、行銷相關行業的人員更是如此！
以上就是的4種較有爭議的面試方式，如果你的公司也正在進行這種面試，不妨換個角度思考，如果今天自己是求職者，在面對上述的情形時，會有什麼樣的感受呢？也歡迎留下自己對面試的想法，讓人資夥伴能從中獲取不一樣的看法與經驗！
