離職員工若提要求 雇主不得拒絕提供的5大事項
身為員工，突然被公司要求在當日自請離職，還要趕緊繳交辭呈給人事單位，到底該如何因應與自救？難道只能乖乖照辦嗎？先別慌張，來聽聽資深人資專家給的建議再行動也不遲！
文章目錄
我接到一個老同學的求助，因為他被公司通知做到當天，請他趕快打辭呈交到人事單位，一直問我該怎麼辦？要注意雇主應提供及不得拒絕項目。
經過多方詢問，整體狀況大概是這樣：他在現在的公司年資兩年多，擔任老闆司機的工作，每天上午6：30要去接老闆，晚上8點把老闆送回家。
公司要求他離職的原因，就他的敘述，是因為太累，加上生病吃藥，所以有幾次早上爬不起來，導致遲到而晚去接老闆，老闆立刻要求把人辭退，因此人事單位要求他自己提辭呈。
當然，我同學順便抱怨，時間很長沒有加班費，且沒有特休，薪資28K，但是請事假是扣1000元等等事項。
首先，我是先說明，主管司機適用勞基法第84-1的責任制，相關的工時、假日等都是雙方約定，不過第84-1條並沒有排除第38條的特別休假，所以還是要先回到當初雙方的勞動契約，才能進一步了解。
接著，他傳了一份他們的合約書，當然裡面完全沒提到84-1或是工時、假日等等規定，裡面其中有一句話：「如乙方工作不力，甲方得隨時解聘。」而公司就是依據這句話，要求員工自請離職。
當然，這裡面有好幾個問題，包含雙方的勞動契約沒有約定是屬於84-1條責任制工作者，也沒有規範相關的工時、假日等權益；特休、加班、事假扣薪等等都是有問題的。
此外，工作規則也沒有載明相關的違規事項如何衡量，這些事項都並不明確，幾次遲到，是否就構成了解雇或是資遣的事由。總之，以此要求員工做到當日自請離職是絕對有問題的。
我向他做了些說明並提供一些建議，他最後很氣憤，表示要投訴公司。我請他至少除了爭取資遣費與非自願離職證明之外。另外跟公司索取出勤記錄與薪資明細等資料，他問了公司後說，人事表示從來沒出過這種資料，還要向高層請示。
公司一定要提供或不得拒絕項目彙整
對於這樣的公司，我們只能表示真的很無言，在此，整理出一些公司一定要提供，或是勞工有提出時，公司不得拒絕的一些項目，供大家參考。
| 雇主應提供及不得拒絕項目 | ||||
| 項目 | 類型 | 條文內容 | 依據 | 罰則 |
| 工資 | 應提供 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 基第21條第1項 | 2-100萬 |
| 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 基第22條第2項 | 2-100萬 | ||
| 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 | 基第26條 | 9-45萬 | ||
| 工資明細 | 應提供 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次， 並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 基第23條第1項 | 2-100萬 |
| 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得列印之資料為之。 | 基細14-1條第2項 | |||
| 服務證明 | 不得拒絕 | 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 | 基第19條 | 2-30萬 |
| 出勤紀錄 | 不得拒絕 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 基第30條第6項 | 2-100萬 |
| 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。 | 基細21條第2項 | |||
| 申請改調 | 不得拒絕 | 女工在姙娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 | 基第51條 | 9-45萬 |
只要法條裡有「應」這個字的，就是一定要做的事，當然，這個表並不包含所有雇主應要做的事，例如依勞基法第38條，有關特休相關事項雇主也應書面通知勞工等等，這裡只是摘要部分較重要的。
但，無論如何要特別提醒，出勤記錄與工資明細等書面資料，都是勞工有需要不得拒絕，一定要提供的。
勞工針對前述項目請求權為至少5年
而大家也知道，工資、加班費及未休特休工資的請求權，依民法第126條之規定是5年。另依據行政院勞工委員會84年9月27日（84）台勞資2字第134376號函，資遣費之請求，應適用民法第125條之規定為15年。
也就是說，出勤記錄與工資明細一定要給，而且工資相關項目的請求權至少有5年。即使員工還在職時，沒給加班費員工沒異議，離職後再追討的可能性是非常大的。與其如此，何不一開始就守法呢？
本文轉自：『曹新南專欄』勞工要求 雇主不得拒絕事項
