職場新鮮人如何培養職能？企業家劉宥彤教戰3門生存之道

剛踏入職場的「職場新鮮人」，你是否感到迷茫？學校和家庭的保護傘不再，社會的新挑戰接踵而來。面對專業技能之外的種種考驗，該如何應對？從記者、公關、基金會執行長再到企業家的劉宥彤，以豐富的職涯經歷，來傳授新鮮人踏入職場的生存之道。

職場新鮮人的 3 門必修課

1. 心態擺正：從被照顧到關照他人需求

在學生時期，我們習慣了父母和師長們的照護，但進入社會後，最首要的準備就是調整心態。你需要開始學習「關照別人的需求」，這與當學生的狀態截然不同。

2. 關鍵職能：溝通表達能力是「不公平的起跑點」

劉宥彤強調，雖然大家在專業職能上可能都做了充足準備，也具備了應徵工作所需的技能，但溝通表達能力卻是一個「非常不公平的起跑點」。她將其視為一種「硬實力」。

無論你的專業技能打磨得多好，最重要的還是要能讓別人「聽得懂」你在說什麼，也能讓別人「懂你說什麼」。這項能力對剛進入職場的「職場新鮮人」而言，是一輩子都要學習的。

3. 從錯誤中學習：別害怕當「放棄專家」

談到失敗跟錯誤，劉宥彤引用了網球球王費德勒的例子：即使是球王，也可能在100場比賽中，失分的程度高達一半以上。這說明了失敗本身就是一個過程，真正該害怕的，並非失敗，而是「在失敗中沒有學習」，沒有從挫折中汲取啟發。因此，重要的是去體會這些失敗帶給你的意義。

劉宥彤更自稱是「放棄專家」，而非「堅持專家」。她認為「放棄」其實是一種選擇。尤其當你發現，你所追求的目標或現在的環境並非你 10 年後想成為的樣子，那麼就該果斷轉換跑道。

她建議，不必花時間去思考那些想再多也沒答案的事情，而應該把握那些「現在不做，以後可能就沒機會做」的事。

如何培養職能並不斷提升？在「做中學」中不斷精進自我

提升職能的關鍵在於不斷學習與實踐。劉宥彤分享她的親身經歷，認為每一段工作經歷都是「未來工作的養分」。她從中學到的是：「試試看真的花不了你什麼成本。」很多時候，你沒去嘗試，只是因為你「以為沒有機會」。

她屬於「做中學」的類型，常常是「一馬當先」舉手去做。久而久之，大家也會知道她能做，甚至會主動找她幫忙。她從不抱怨，總是抱著「試試看沒差」的心態。這種「做中學、學中做」的精神，強調「學習」是必須的，否則就會被淘汰。

但進步不只是為了賺錢或更高的職位，有時更是為了「自我追求與滿足」，因為人永遠都希望自己很棒、被肯定、覺得自己有用。無論是先做了再學，還是先學了再做，學習都是不可或缺的。

鼓勵年輕人勇敢探索多元職涯

劉宥彤認為，相較於上一輩，年輕人的選擇其實更多元。透過社群媒體和各種兼職機會，斜槓人生變得更加普遍。因此，如果感到迷茫，不知道該做什麼，那是很正常的。

她鼓勵年輕人不要因此失去信心，因為你喜歡或有興趣的事物，很可能就是你未來賺錢甚至生存的方式。她強調，最重要的就是不要沒有信心。只要願意學習，這個過程一定會帶來愉快的經驗，讓人生經歷非常豐富。

對於「職場新鮮人」，劉宥彤提供了相當清晰的指引：從調整心態、強化溝通職能，到擁抱嘗試、學習失敗，以及看到自身在多元職涯中的潛力，都是邁向成功職場人生的重要步驟。記住，學習是永恆的，而勇於「做中學」，將使每一步都成為未來寶貴的養分。

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