葉毓君：「砍掉重練」從記者轉職企業永續長，發展職涯新思維

在快速變遷的職場中，越來越多人思考職涯轉型的可能性。然而，能夠真正跨足新領域並站穩腳步的人並不多。前資深媒體人、現任台泥永續長 葉毓君，就是其中的典範。她從新聞產業毅然「砍掉重練」，成功轉戰企業永續發展領域，這段歷程不僅是個人挑戰，更展現了未來職涯的新思維。 

轉職初期的心態衝擊–從媒體光環到真實自我 

面對光環消失的落差 

葉毓君在 30 多歲時開始反思：難道自己要一輩子待在媒體圈嗎？媒體所呈現的世界，真的就是全部嗎？這樣的疑問成為她轉職的起點。 她坦言，離開新聞圈半年後，能保持聯繫的同事只剩下一半，一年後更只剩三成。這讓她意識到，過去許多人欣賞的或許是「麥克風的影響力」，而不是真正的自己。 

心態調整的必修課 

從「充滿光環的產業」轉到「一般企業」，她必須學會在沒有聚光燈的情況下展現實力。這段過程不只是工作內容的轉換，更是心態上的重大挑戰與成長。 

跨足企業永續的廣闊知識領域與人才需求 

永續工作的挑戰 

在比較媒體與企業的過程中，葉毓君小姐深刻體會到兩者的差異。媒體產業雖然營收規模有限，但卻擁有極大的社會影響力，能夠在第一時間影響輿論與公共議題。然而轉戰企業永續後，她面對的是規模更龐大、結構更複雜的環境。 

以台泥為例，公司橫跨 13 種以上不同的產業，每一個領域都有專屬的專業知識與需要面對的利害關係人，這意味著她必須投入大量時間與心力，不斷學習並快速吸收新知，才能應對多變且廣泛的永續挑戰。 

企業永續人才的3個新趨勢 

1. 多元人才需求：不僅是理工科背景，文、法、商、農等各類專業都能在永續領域發揮價值。 
2. 專業能力範疇廣：永續長需要同時具備國際視野、策略制定、跨部門整合與對外溝通能力。 
3. 持續學習的重要性：面對快速變動的政策與趨勢，她必須透過閱讀與進修不斷精進。 

轉職跨領域的心態調整與成長策略 

葉毓君強調，這段重新調整的過程，反而成為自己未來職涯成長的養分。在推動永續專案的過程中，不論身處企業、NGO 或政府部門，都需要與不同專業背景的團隊協作，並與多元的利害關係人建立共識。因此，跨領域整合與溝通能力，成為永續職涯中不可或缺的關鍵。 

同時面對正處於轉職階段的中年工作者，心態上的調整格外重要。葉毓君提醒道：年齡不該成為阻礙職涯發展的框架，有時候必須先「蹲下」累積新領域的經驗，但憑藉過往的專業基礎與職場歷練，往往能比新人更快適應。 

葉毓君給職涯探索者的三大提醒 

1. 審視自身連結：思考自己的專業與永續議題之間的交集。 
2. 聚焦核心議題：持續關注 ESG（環境、社會、治理）相關政策與國際趨勢。 
3. 提升溝通能力：不要只是默默工作，永續推動需要跨領域整合與積極溝通。 

勇於轉型，擁抱企業永續新未來 

葉毓君小姐的職涯轉型故事，不僅是一個個人成長的見證，更深刻揭示了當代職場的變革趨勢。在快速變遷的時代，勇於「砍掉重練」、持續學習、調整心態並培養跨領域整合溝通能力，將是我們在職涯道路上持續前進的關鍵，尤其在日益重要的企業永續發展領域。