2026清明連假放4天！請假攻略、雙倍薪、加班費一次看

每年兒童節、清明節除了掃墓祭祖，也是很多人期待的連續假期。不過不少上班族會好奇：清明連假放幾天？如果要上班薪水怎麼算？能不能請假放更久？

這篇一次整理2026清明連假日期、請假攻略、上班薪資計算與常見問題，讓你快速搞懂。

2026清明連假放幾天？放假日期一次看

2026年的清明節是4月5日（週日），而兒童節是4月4日（週六），這兩天剛好都在週末，所以根據規定會往前後補假。因此，2026清明連假共有4天：4月3日～4月6日，整體連假如下：

清明連假請假攻略：怎麼請可以放最久？

不少人會利用清明連假掃墓、返鄉或出遊，如果覺得4天不夠玩，想要來一趟出國旅遊，如果剛好有特休，就可以把清明連假放得更長！

請4天休10天最划算

• 請假：3/30（一）~ 4/2（四）
  連假：4/3（五）~ 4/6（一）
  總休假天數：3/28（六）~ 4/6（一），共10天

• 連假：4/3（五）~ 4/6（一）
  請假：4/7（二）~ 4/10（五）
  總休假天數：4/3（五）~ 4/12（日），共10天

不過要提醒，請假前最好先和主管確認公司規定，並提早安排工作，避免影響工作進度。

清明連假上班有雙倍薪水嗎？薪資怎麼算

很多人最關心的問題就是，清明節如果要上班，會不會有雙倍薪水？其實答案是有機會，但還是要看當天屬於什麼性質的假日來決定，因為不同假別在《勞基法》中的計算方式會不一樣。

薪資計算《勞基法》怎麼說

• 《勞基法》第39條：國定假日出勤，雇主應支付雙倍薪資。
• 《勞基法》第24條：若每日工作超過8小時，超過部分依加班工時計算加班費。
• 例假日規則：例假日出勤則按「做1給8」支付薪資，並可安排1天補休。

國定假日與休息日差異

在法律規定裡，這4天的屬性其實長得不一樣：

• 4/3 (五)& 4/6 (一)： 這兩天是補假，性質屬於 「國定假日」。
• 4/4 (六)： 通常是 「休息日」。
• 4/5 (日)： 通常是 「例假日」，除非公司有特殊狀況，否則這天原則上不能叫員工加班。

清明連假上班薪資計算方式

如果你原本那天不用上班，但老闆請你回公司支援：

• 月薪制
  國定假日（4/3、4/6）： 除了原本的月薪，老闆要「額外多給1天薪水」。
  休息日（4/4）： 這天的出勤薪資是用「倍數」計算，前2小時1.34 倍，之後以1.67倍計算。

• 時薪制
  國定假日（4/3、4/6）：當天時薪直接x2。
  休息日（4/4）： 依照休息日加班費倍數計算。

• 薪資計算整理表
   

清明連假加班費試算範例

假設Ａ是一位月薪36,000元的上班族，換算下來，每天薪水1,200元，時薪150元。

在國定假日加班

• 原本日薪1,200元
• 加班費1,200元
• 總共可領到2,400元薪資
• 注意：即使只進辦公室處理1小時的事，只要有出勤紀錄，通常都要給足一整天的加倍薪！

在休息日加班8小時

• 前2小時：150元*1.34倍*2小時=約402元
• 後6小時：150元*1.67倍*6小時=約1503元
• 總共可領到約1,905元薪資

清明連假出勤常見問題Q&A

1. 清明節上班一定有雙倍薪嗎？

不一定。 要看那天是「國定假日」還是「休息日」，按照規定，2026年只有在4/3和4/6 這兩天出勤，才是最乾脆的「加發一天工資」。但實際金額仍要看薪資制度、排班方式以及公司規定。

2. 排班制清明節薪水怎麼算？

如果是採排班制或變形工時，且已經事先把清明節國定假日「挪移」到別天去休了，那國定假日當天上班就可能沒有加倍薪。

建議在排班表出來時，先跟HR確認哪幾天是你的國定假日對應補休日，權益才不會縮水！

3. 清明節加班不給錢換補休可以嗎？

可以，但前提是你本人同意。法律規定，老闆不能片面要求「加班一律只能換補休」。如果你比較想領加班費，是有權利拒絕換成補休。

尤其補休通常是「加班1小時換1小時」，而加班費則是用倍數計算，比較划算。所以換假前可以先算算看哪一個對你比較有利。

4. 補休可以自己選時間休嗎？

通常可以，但要看公司規定。補休時間多半需要和主管協調，不能想休就休。如果公司有訂補休期限，例如3個月內要休完，也要特別注意，避免過期失效。

5. 如果老闆不給加班費也不給補休怎麼辦？

這已經違反《勞基法》了！可以先保留好當天的打卡記錄、對話截圖作為證據，並向公司反映。如果公司還是不理會，可以向當地的勞動局尋求幫助，保障自己的血汗錢。

清明連假不只關係到放幾天，更牽涉到請假規劃與薪資權益。搞懂哪幾天是國定假日、休息日，才能判斷有沒有雙倍薪或加班費。如果剛好需要出勤，也記得先確認公司規定，避免權益受影響，才能安心放假或上班。