保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？(下)
職場性騷擾可向地方勞工局申訴，但依加害人職位與受害人身分不同，申訴期限各異。本文整理申訴時效與特例規定，協助受害者把握關鍵時間，勇敢行使法律權利，不讓傷害被輕忽。
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三、向各地方政府勞工（動）局提出外部申訴，要注意期限
雖然職場性騷擾的被害員工向公司提起申訴是沒有期限的，但如果是符合法律規定，可以向地方勞工（動）局提起申訴的情形，就有申訴期限的限制，超過期限政府就不會受理這件申訴案了。而向地方主管機關提起申訴的期限，會依照被申訴人和申訴人在職場的身分、地位不同，而有不同的期限。
（一）被申訴人的身分
被申訴人，就是被害人主張職場性騷擾的行為人，會依照他對被害人是否具有權勢關係、是不是公司的最高負責人，對外申訴的期限有以下不同：
- 沒有權勢關係的一般性騷擾：知悉2年內，最長不超過5年：如果行為人與被害人之間沒有權勢關係，例如只是同事、下屬、供應廠商等，那被害人就必須在知道被性騷擾時起2年內，最長從性騷擾行為結束時起算不超過5年。
- 權勢性騷擾：知悉3年內，最長不超過7年： 如果行為人對受害人的工作有指揮、監督的權力，例如行為人是被害員工的直屬主管，或是應徵者的面試官，被害人的考績、能否被僱用受對方掌握，比起一般的職場性騷擾更不容易向外求助，所以規定較長的時限——被害人在知道被性騷擾時起3年內，最長從性騷擾行為結束時起算不超過7年，都在地方主管機關受理性騷擾申訴案的時限內。
- 被申訴人是公司的最高負責人：離職時起1年內，最長不超過10年： 如果被申訴人不但是主管，甚至是整間公司的最高負責人，例如公司的董事長、社團法人的理事長，受害人很可能根本不敢在在職期間提出申訴，所以法律另外規定，受僱者可以在離職日起1年內向地方勞工（動）局提出申訴，即使知道被性騷擾已經超過3年也可以提出，不過最長從性騷擾行為結束時起算不超過10年。
（二）申訴人的身分
當遭受性騷擾的勞工是未成年人，會有特別的規定。因為公司可以合法僱用15歲以上未滿16歲的童工、未滿18歲的未成年勞工，為了加強保護所有未成年勞工，即使知道被性騷擾的時間已經超過2年或3年，只要受到性騷擾時還沒成年，受害人都可以在18歲成年日起3年內向地方勞工（動）局提出申訴。
四、結語
有報導指出，職場性騷擾的被害人中有8成選擇隱忍不申訴，可能出於擔心異樣眼光，甚至怕影響工作等原因而不敢申訴，或是需要花一些時間才能理解、意識到遭受職場性騷擾，並花時間開始蒐證。法律設有申訴機制鼓勵受到職場性騷擾的人勇敢說出來，但也提醒必須注意相關時效期限，避免法律上權利因為超過時效而不能主張或行使。
