線上打卡與出勤紀錄怎麼算？勞基法打卡規定一次搞懂

線上打卡與出勤紀錄怎麼算？勞基法打卡規定與交通延誤處理一次搞懂 近日大雨有感，台灣部份地區因此宣布停班停課；至於未宣布停班停課之地區民眾，卻因大眾捷運、機場捷運及高鐵一度停駛而遲到，勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。 

大眾交通誤點導致遲到怎麼辦？依勞基法打卡規定處理原則 

員工因交通不可歸責因素耽誤出勤，不能視為遲到或曠職 

根據勞動部過去曾在1985年10月就曾發過函釋，明示：「勞工如搭車上班，途中若發生交通意外而晚到或未到，不可歸責於勞工，除非雇主查明原因不實，否則不得以遲到或曠職懲處員工，此段時間的工資應依合約或工作規則給付，若仍有爭議則由各地勞工局處裁決。」

 因此，如果員工在上班途中遇到天災，例如地震、風災、水災或泥石流等，即使未使用公司交通工具，造成遲到並非出自於個人原因，並能提供證明，雇主不應將其視為曠職或遲到，更不得扣發全勤獎金。但因遲到或未能執勤的時間，得不發工資。 

交通誤點證明很重要！雇主不得私自更動出勤紀錄或強制請假 

不過有關交通誤點證明，目前除了公車很難判別，還無法核發相關的證明，其他像是台鐵、高鐵以及捷運皆可去官方網站申請。 

如勞工因搭乘公共運輸誤點而導致遲到，可要求業者提供誤點證明，員工若能提出有效文件證明「責任並非在己」，則公司不應刁難員工，如有違反勞基法第22條規定，則可開罰雇主2萬至100萬元不等。 

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