特休遇到颱風假可以銷假嗎？颱風假出勤與薪資規則詳解

每逢颱風快登陸，像看球賽一樣有人喜有人憂，企業就會開始問起：颱風假我可以叫員工來上班嗎？沒上班我還要給薪嗎？當日薪資要雙倍嗎？這篇會告訴大家颱風假怎麼計算薪資、颱風假的出勤標準，以及颱風假比較常見的問題解答！

颱風停班停課標準：風速、雨量是關鍵

日本、韓國、台灣、菲律賓都易受颱風侵襲，但台灣獨有「颱風假」，各縣市政府可依權責宣布停止上班上課，而這放假基礎有以下幾點。

風速

依據氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時。

雨量

依據氣象預報或實際觀測，未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨（350 毫米）」，或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水，且已致災或有致災之虞時。

其他因素

風力或降雨量未達前兩種停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

颱風假是看工作地還是居住地？

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」來看，只要員工上班經過之路，有任何一個地方縣市有宣布颱風假就算有颱風假。

颱風天可以要求員工出勤嗎？放假要給薪水嗎？

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法第18條》，縣市政府宣布停班停課範圍僅有「政府各級機關與公、私立學校」。一般民營企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。但雇主也會擔心衍生出職災與其他糾紛，多半還是會遵循縣市政府公告一起放假。

根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主雖然可不發當日工資，但也不能對員工做出曠職、遲到的處分，或強迫員工以事假，或其他假別處理，更不能強迫員工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分喔！

請特休遇到颱風假，可以銷假嗎？

當天若勞工原本就已提前請好特休假，之後又因所在地或居住地宣布停止上班，由於因現行法規並未明確規定，所以勞資雙方可以自行協商是否准許銷假，或依照公司工作規則或相關管理規定辦理。

颱風天要員工居家辦公（WFH）要算薪資嗎？

勞資雙方有協議颱風天能提供勞務（進公司辦公或居家辦公），那就必須照常給薪，否則涉及勞基法未全額給付工資的疑慮喔。

颱風假正常上班薪水怎麼算？

因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，颱風假當天仍算是「正常工作日」，員工提供勞務還是以正常給薪來計算。

但，勞動部有說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。

颱風假剛好是休息日，卻被要臨時支援，這樣算加班嗎？

若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×（4/3）×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×（5/3）×時數。

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