公司投保勞健保該怎麼報？勞保投保薪資、金額計算一次搞懂！

事業單位只要僱用1名員工，即為就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。雇主依規定為員工申報加保，員工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，雇主亦可分攤勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。 

為確保勞工發生事故時可得到符合的勞保給付，勞保局提醒投保單位應如實申報員工每月投保薪資，並定期檢視投保狀況，若有變動應即時申報調整，以保障勞工權益並免於受罰。 

申報勞保投保薪資應配合規定之級距 

勞保、就保及職保，月投保薪資應由投保單位依所屬員工的每月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之級距申報。若員工薪資有更改，雇主應於法定申報調整期限前，如實申報調整員工投保薪資。 

雇主必懂的勞保投保重點： 

• 勞保局每年依據薪資變動調整「投保級距表」 
• 員工若調薪，應於每年2月及8月底主動辦理異動申報 

哪些項目要列入勞保投保薪資？常見誤區一次看 

只要是員工因工作獲得的報酬，像工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。 

常見誤區如下面整理： 

• 要列入：出勤獎金、伙食津貼、輪班津貼、加班費 
• 不列入：三節禮金、結婚補助、喪葬慰問金 

公司投保勞健保要如實反映薪資變動！ 

投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月底及8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，如實申報調整投保薪資，亦可以隨時按員工最近3個月平均薪資總額申報調整。 

投保單位如未依規定如實申報及調整員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。 

※延伸閱讀>>領薪水勞健保扣多少？2025勞健保級距與勞工退休金對照表 

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