面試遇到不當言語騷擾，怎麼辦？

「面試」不僅是攸關求職者能否錄取，對企業來說也是一大考驗。小賀老師在影片中分享了一個案例，有位女性業務主管去面試時，不僅當面遭到面試官調侃「你是狗貿系」，甚至直言：「像你這樣對未來沒有什麼規劃的人，是不是打算找個男朋友嫁掉？」

此事件後來因在批踢踢上發酵，惹得遭受批評的公司提告女面試者，雖然最後地檢署不起訴，卻也引發網友們討論。究竟，在面試過程中，什麼能問、什麼不能問？一場面試又會對企業造成什麼外部影響呢？

人資專家曹新南的影片中說，在《就業服務法》中第5條第2項中有規定，企業不能詢問跟就業無關的隱私問題。因此曹新南提醒，若求職者遭遇此狀況時，應直接委婉拒絕。

《就業服務法施行細則》：本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：

1. 生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
2. 心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
3. 個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

人資圈正夯！雇主品牌超級重要

另外，在網際網路發達的情況下，大眾在求職過程中多少都會 Google 搜尋有關面試公司的資料，正如上面案例所引發的效應，因此曹新南說，現在人資圈很夯「雇主品牌」。

對 HR 來說，建立好的雇主品牌能讓求職者在聽到公司名稱時，不會拒絕面試，甚至願意來公司服務；另外一方面則是，能使在職員工對公司產生認同，對外能大方且驕傲的與他人分享。

簡單來說，若雇主品牌做得好， HR 在招募時就能事半功倍！而在影片最後，曹新南和小賀老師也提醒求職者，面試過程中的自我介紹與最後環節的問與答非常重要，強調不論是去哪一個產業面試，事前一定都要先做足功課！

本文轉自：【年後轉職不可不知】面試遇到不當言語騷擾，該怎麼辦？