產假竟可能變成無薪假？！一個細節千萬要注意
產假是懷孕女性員工專有的權利，而且竟然還分成4種，各位準媽媽們真的都弄清楚產假了嗎？為了避免權利受損，女性員工們可得好好搞懂這一篇！
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在跟朋友討論產假時，聊起了一個蠻有趣的問題：如果無薪產假碰上假日該給薪嗎？這才驚覺到還有些朋友不知道產假是怎麼請的。那麼以下的重點可得好好看仔細了！
產假的種類竟有4種！
各位朋友清楚產假一共有4種嗎？不能只看勞基法，要連同性別工作平等法一起看喔。以下先很快區分4種狀況，再引述法條：
- 勞工分娩前後，給假8星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。
- 懷孕3個月以上流產，給假4星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。
- 懷孕2~3個月流產，給假1星期，無薪。
- 懷孕未滿2個月流產，給假5天，無薪。
產假可能變無薪假的情況
為何會有這4種產假天數，為何3個月以下的產假沒有薪水呢？這要回歸到法令層面來看：
勞動基準法第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
性別工作平等法第15條：產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
大家看出了什麼？首先，勞基法提到了前兩種8週與4週的產假，也規範了薪資的給法；另外在性別工作平等法則另外提到了7天與5天的假，但是薪資部分回歸到勞基法，只有8週與4週要給薪資，所以7天與5天的假是沒有規定要給薪資的。
產假因法令變無薪假 公司該給薪嗎？
問題再回到最開始，7天或5天的假，是可以無薪的沒錯。先假設周六日為假日，員工不用出勤，但是公司有給薪，而若是這5天或7天碰到週六日，本來就不用出勤，但是這產假可以是無薪，公司是否該給這兩天的薪資呢？
這問題很有趣，我們討論時，有人主張該給，有人主張不該給。其實要回歸到法令面來看，性平法裡講得很清楚，產假天數是用日曆天算，而不是用工作日算的。所以答案是：那5天或7天，碰到假日是可以不用給付薪資的。
不過答案雖然出來了，其實我們在談這件事時，另外要討論的其實是公司該怎麼照顧員工。勞基法只是法令規範的最低標準，遵照勞基法只是60分及格不違法而已。其實，我碰到有許多公司，即使是5天或7天，也都是有給薪的。以這案例來看，員工流產其實已經身心受創了，誠摯的建議各公司企業主與 HR ，能夠在善待員工的立場上，給予員工更多的照顧。優於法令，只會讓員工覺得公司更甘心！
本文轉自：『曹新南專欄』產假有薪無薪 差別在這裡……
