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台灣立體像素藝術家
成 就 一 直 前 進 的 你
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離職理由是HR判斷誠信、態度與穩定度的關鍵,模糊或負面回答會引發疑慮。建議以「誠實、有邏輯、不攻擊」為原則,透過【發生什麼+學到什麼+為何離開+為何選這家公司】結構說明,將經驗與未來發展連結。
對HR來說,簡報不只是測技能,更是態度與投入的展現。說「怕麻煩」容易被解讀為懶散、不願負責。面試簡報不求華麗設計,而是看候選人是否理解職務、展現邏輯與企圖心。
主管常以直覺否定求職者,忽略HR的專業評估,易受偏見影響。HR應透過數據、提問、制度與紀錄,協助主管覺察偏誤,做出更理性的選才決策,促進團隊多元與績效提升。
優秀求職者希望「先聊聊」了解職務細節,是為了節省時間並確認是否適合。傳統主管可能誤解為沒誠意,HR應協助雙方溝通、促進理解,讓面試成為雙向選擇、提高職涯配對成功率。
面試 NO SHOW 指求職者未提前通知,無故缺席面試。這種行為不僅損害企業資源,也會被 HR 系統記錄,導致未來應徵受阻,甚至在職場圈子流傳負面名聲。常見原因包括臨時有其他offer、不想參加、壓力
用靈感與知識點燃生活,用微小的行動,為自己累積未來的無限可能
人資傳教士 + HR職涯經紀人是我的價值核心
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