彼得的外商隨筆
旅居荷蘭,分享外商日常
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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許多人做簡報時容易陷入細節堆疊的陷阱,卻忽略了主管真正想看的,是清楚有邏輯的故事線。本文分享從「以終為始」出發,透過 SCQA 架構與視覺化技巧,有效打造一份有說服力的簡報。
在升遷的關鍵時刻,能力只是入場券,信任才是決勝點。本文深入剖析「領多少薪水做多少事」的風險,揭露職場升遷的潛規則,並指出唯有提前展現下個職級的能力,才能真正掌握職涯主導權。
當筆者初次來到荷蘭,卻發現當地人對於工作話題的態度截然不同,這帶來了一股前所未有的文化衝擊。
常說年輕人抗壓性低,但真是如此嗎?相較於父母的年代,人們生活的方式有了大幅度的轉變,科技發展讓一切都變得快速,而「資訊」與「效率」讓現代人養成了容易焦慮的習慣。
雖然主管們經常鼓勵下屬踴躍發言,提出問題,但你知道他們期待著的,是什麼樣的答案嗎?平時的隨口一句抱怨,原來也暗藏著這樣的玄機?來看看哪些習慣會被主管們扣分吧!
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