彼得的外商隨筆
旅居荷蘭,分享外商日常
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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《彼得原理》揭示職場升遷常讓人才被推到不適任的位置,關鍵不在制度,而在掌權者的標準。升遷依靠的不只是努力,更是「拉力」與人脈槓桿。懂得遊戲規則、尋找機會與貴人,往往比埋頭苦幹更能走得高、走得遠。
長期以來那些讓你更有效率的好習慣,可能在不知不覺中變成壓力來源。當過度要求進步、跟風學習或忽略生活背景變化時,習慣反而會反噬。透過調整步調、重新定錨、自我覺察與適度放鬆,你才能找回節奏。
許多人做簡報時容易陷入細節堆疊的陷阱,卻忽略了主管真正想看的,是清楚有邏輯的故事線。本文分享從「以終為始」出發,透過 SCQA 架構與視覺化技巧,有效打造一份有說服力的簡報。
在升遷的關鍵時刻,能力只是入場券,信任才是決勝點。本文深入剖析「領多少薪水做多少事」的風險,揭露職場升遷的潛規則,並指出唯有提前展現下個職級的能力,才能真正掌握職涯主導權。
當筆者初次來到荷蘭,卻發現當地人對於工作話題的態度截然不同,這帶來了一股前所未有的文化衝擊。
常說年輕人抗壓性低,但真是如此嗎?相較於父母的年代,人們生活的方式有了大幅度的轉變,科技發展讓一切都變得快速,而「資訊」與「效率」讓現代人養成了容易焦慮的習慣。

用工程思維陪你成長的土木技師

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心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生

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