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2025-02-11

激勵獎金是驅動業務單位的方法之一，但獎金制度要設計得既符合公司營運目標，又顧及同仁的心理動機，才能夠避免淪為激怒獎金。本文作者就指出4個設計獎金制度時常見誤區，期望幫助大家成功跳脫迷思。

2024-11-08

面對無法改變的職場現實，不妨接受空降主管，保持成長心態、突顯業務績效、主動協助新主管，提升自身影響力，專注自我提升才能加速職涯發展。

2024-07-09

被主管指派工作是上班族的常態，但你可能不知道，在這些任務中藏著能夠幫助你在職能或者職涯上成長的重要資源。了解這六大重點，抓住主管提供與你的磨練機會吧！

2024-07-07

近來人資策略夥伴的職缺竄起，讓人資從以往的行政後勤，成為各個部門的支持賦能者。那麼想要有效提升人資本身的營運能力，建立「商業思維」絕對是相當重要的一環！

2024-06-13

面對缺工加劇的時代，身為管理者，是否有辦法提升招募效率呢？作者提出「工作任務分類」的概念，幫助企業降低缺工可能帶來的風險！

2024-03-27

邀請求職者面試是所有HR入門必學的功課，但被求職者掛電話的情況也是所在多有，快來看看你是否誤觸了面試邀約的誤區！

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