2026年基本工資調升至月薪29,500元、時薪196元，HR需留意全勤獎金不得納入基本工資。本文解析薪資構成與法規重點，建議導入1HR系統，自動檢查薪資合規、避免違法風險。

企業每年投入大量資源進行員工教育訓練，但成效卻常難以評估。本文指出問題關鍵在於缺乏學習責任與後續落實，並提出以「種子教官制度」為核心，讓知識在企業內部真正生根發展的實務做法。

打假卡看似小事，其實等於放棄勞工權益！勞動事件法第38條保障出勤紀錄，雇主必須舉證員工沒在工作，千萬別親手毀掉證據。

新創公司員工選擇影響文化、方向與成長，本文從價值觀認同、能力光譜、招募管道與面試評估切入，分享如何在有限資源下找到合適夥伴，打造能共創願景並持續獲利的團隊。

人力盤點聚焦供需全覽，釐清人員數量與技能分布；職位描述則具體定義職稱、職責、所需技能與報告關係。兩者合力識別關鍵職能，協助規劃組織架構與人力需求，是打造人力策略與績效管理的重要關鍵。

明明有開職缺，履歷卻寥寥無幾？不是求職者不夠好，而是你的招募流程可能踩了5大常見誤區。從公司簡介、工作內容到主動招募策略，只要配合行動人資系統，不僅能提升品牌吸引力，更能優化整體招募效率。