企業每年投入大量資源進行員工教育訓練，但成效卻常難以評估。本文指出問題關鍵在於缺乏學習責任與後續落實，並提出以「種子教官制度」為核心，讓知識在企業內部真正生根發展的實務做法。

打假卡看似小事，其實等於放棄勞工權益！勞動事件法第38條保障出勤紀錄，雇主必須舉證員工沒在工作，千萬別親手毀掉證據。

新創公司員工選擇影響文化、方向與成長，本文從價值觀認同、能力光譜、招募管道與面試評估切入，分享如何在有限資源下找到合適夥伴，打造能共創願景並持續獲利的團隊。

人力盤點聚焦供需全覽，釐清人員數量與技能分布；職位描述則具體定義職稱、職責、所需技能與報告關係。兩者合力識別關鍵職能，協助規劃組織架構與人力需求，是打造人力策略與績效管理的重要關鍵。

明明有開職缺，履歷卻寥寥無幾？不是求職者不夠好，而是你的招募流程可能踩了5大常見誤區。從公司簡介、工作內容到主動招募策略，只要配合行動人資系統，不僅能提升品牌吸引力，更能優化整體招募效率。

還在用傳統打卡機管理出勤嗎？不僅耗時費力，還容易出錯。本文介紹「線上打卡系統」的6大優點，包括即時掌握出勤狀況、自動計算工時、符合勞基法規、簡化薪資流程等，提升差勤管理效率，助你省下大量人工作業時間。