你以為履歷只是求職工具，其實它是一張「人生心電圖」。每一次跳槽、每一段空白，都在揭露你的選擇邏輯與未來走向。這篇文章，帶你從兩份真實履歷，看清職涯分岔點。

入職三個月是適應期的關鍵，你會逐漸看清工作內容與主管風格。本篇帶你理解如何面對不適感，並在需要離職時掌握離職預告期的規範及法律保障，讓職涯選擇更踏實。

2026年基本工資調升至月薪29,500元、時薪196元，HR需留意全勤獎金不得納入基本工資。本文解析薪資構成與法規重點，建議導入1HR系統，自動檢查薪資合規、避免違法風險。

企業每年投入大量資源進行員工教育訓練，但成效卻常難以評估。本文指出問題關鍵在於缺乏學習責任與後續落實，並提出以「種子教官制度」為核心，讓知識在企業內部真正生根發展的實務做法。

打假卡看似小事，其實等於放棄勞工權益！勞動事件法第38條保障出勤紀錄，雇主必須舉證員工沒在工作，千萬別親手毀掉證據。

新創公司員工選擇影響文化、方向與成長，本文從價值觀認同、能力光譜、招募管道與面試評估切入，分享如何在有限資源下找到合適夥伴，打造能共創願景並持續獲利的團隊。