新修法強制退休可「協商」延後年齡,本次修法帶來的影響?
《勞動基準法》修法允許協商延後退休年齡,但無強制力,最終仍由雇主決定,對勞動環境影響有限。
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《勞動基準法》修法允許協商延後退休年齡,但無強制力,最終仍由雇主決定,對勞動環境影響有限。
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年末將至,許多人開始討論轉職的想法,然而,年後是否真的是換工作的最佳時機呢?換工作若只是因為對現職感到無趣,或認為未來成長性不高,過年後可能不是最好的選擇。
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企業為減少替換成本,HR推內部招募,鼓勵員工爭取職缺,降低空缺及訓練成本。
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轉職者最擔心的都是「如果跳槽太頻繁會影響面試時的印象」,總會希望累積足夠年資再行動;但實際上,穩定度是因產業、職位而異,從來都沒有個固定標準。只要掌握以下2招心法,就能把頻繁轉職的經歷轉化為職涯優勢。
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發薪日遇假日、連續假期,是會提前發薪還是晚給呢?薪水是每一個人以辛勤工作付出所應得的回報,但若公司遲未給薪資,甚至積欠,會對許多人的生活造成沉重壓力;那遇到這種情況,企業/公司又該如何保障自身權益呢?
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若訓練最終目的是為了提升績效,所有的訓練成果就應該反應在績效表現上的前提假設是成立的。那訓練的規劃與執行,就必需多從員工的角度出發,從員工真正需求去考量;否則訓練與績效表現的「學用落差」就會一直存在。
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