就職滿一年想離職？離職預告期、法律保障與職涯建議一次看懂

許多人在人生中第一份工作滿一年後，不管是因為對公司不滿、還是想尋找更好的機會、追求工作內容與自身職涯規劃更匹配的方向，進而開始思考是否跳槽。雖然不少人擔心「剛滿一年就離職會不會被公司貼上不穩定標籤」，但若你離職時態度專業、交接完整，並遵守好離職預告期的規範，其實離職本身並不是什麼不可接受的選擇。以下將帶你一次完整掌握離職預告期與法律保障！ 

離職預告期的目的及意義 

「離職預告期」並不只是職場禮儀或慣例，而是有法律依據的一項制度，目的是讓雇主一定的時間安排人力、交接工作，也讓雇主有心理及業務準備的緩衝。而對員工而言，離職預告期也能讓離職過程更加順利，還能避免因衝動離職導致法律或職涯風險。 

勞基法對離職預告期的規定 

根據勞基法：當勞工主動離職時，需要遵守勞基法第 16條第 1項的預告期限： 

而所謂的「提前通知」，也包括自然日，也就是你的預告天數裡會包含例假日、國定假日、你的休假日等等，不會因假日而順延或延後。 

為什麼勞基法要對「員工離職預告」有所規範？ 

雖然大部分勞動法規是針對雇主的義務，但離職預告期這項規定，是少數對「勞工」本身有義務與責任的規範。也就是說，當你選擇離職，若年資達到法規定門檻，就應依法提前通知。 

不過──與雇主資遣不同，若員工沒有履行預告義務，不會像雇主一樣被罰款或要求補償預告工資。也就是說，「未預告離職」在法律上仍然有效。 所以離職預告期對員工來說，不只是保障員工職涯聲譽與責任感的機制，公司也不能因此任意扣薪的的，是一種雙方共識。 

滿一年想離職？離職預告期與實務 FAQ一次解答 

Q1：工作剛好滿一年，想離職一定要提前 20 天嗎？ 

是的。依照《勞基法》規定，年資滿 1 年但未滿 3 年的勞工，若是「自請離職」，原則上應提前 20 天通知雇主。這 20 天包含例假日、國定假日與休假日，不會因為遇到假日而順延。 

Q2：離職預告期不足會被扣最後一個月的薪水嗎？ 

不會。就算離職預告期不足，公司也不能任意扣你最後一個月的薪水。雇主最多只能依規定請你補足預告天數，或雙方協商其他方式，但不得違法扣薪。 

Q3：如果沒有提前 20 天預告，離職會不會違法？ 

不會。即使沒有依照預告期提前通知，離職本身仍然是有效的，也不會因此被認定為違法或被政府機關裁罰。但要注意的是，未預告離職可能會影響到你： 與公司之間的關係 主管或前公司是否願意提供推薦或證明 職場名聲與未來人脈 所以離職預告期更多是一種對自己「職涯風險控管」與「職場專業度」的展現。 

Q4：離職一定要用書面通知嗎？口頭說可以嗎？ 

法律並未強制規定一定要書面，但還是建議用書面方式（例如 Email、離職申請書等），並明確記錄自己「提出離職的日期」，好避免未來主管或公司事後否認或產生爭議，也保障自己申請離職證明、在職證明的權益。 

Q5：預告期內可以請假或請特休嗎？ 

原則上可以，但仍需依公司請假流程與主管核准。但需要特別注意的是： 請假不會讓預告期順延或重新起算 即使期間有休假，離職日仍以當初通知的日期為準 所以建議在提出離職時，同步與主管溝通交接與休假安排，避免造成誤會。 

Q6：離職前需要把工作做到什麼程度，才算「合理交接」？ 

法律沒有明確定義交接內容，但這不只是責任問題，更會直接影響你在公司留下的評價。所以建議你要做到以下3點： 

• 整理現有工作項目、進度與注意事項
• 製作交接清單或簡單說明文件 
• 將必要資料交付公司或接手同事 

離職預告期的重要性，讓「勞資雙方都受益」 

對員工來說，遵守預告期、好好的交接離職，不僅是一種尊重雇主與職場的態度，還有助於你維持良好的人脈與名聲。即使你已決定不再繼續，也能善始善終，對自己未來職涯有正面幫助。 

對雇主來說，離職預告期可以減少人力空窗，避免業務中斷，也給公司足夠安排交接或招募新人的時間。這對維持公司運作穩定，以及保障其他同事權益都有好處。所以，離職預告期其實是一個「平衡勞資權益」的重要機制。 

離職是新的開始，但別忘了用合法與負責任的方式告別 

滿一年之後想離職，很多人會被「年資不夠穩定」或「離職標籤」所困擾。但只要你清楚法律規範、提前準備、理性溝通，離職一樣可以是理性、尊重、專業的職涯選擇。 

在準備離職的過程中，許多法律規範需要釐清，這時1111人力銀行的AI 小精靈就能派上用場！幫你快速協助整理交接清單、產出離職信模板，甚至還能幫你檢查是否漏掉重要步驟。離職預告期不是形式上的束縛，而是保障雙方的緩衝與尊重。 

只要你依法提出通知、妥善交接、再利用 AI 小精靈把流程安排得更精準、順暢，你就能在保持專業的前提下，安穩轉換到下一段職涯！ 

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