別再用「性別」定義工作！女性在職場該爭取的是專業與界線

性別平等，不該成為職場的心理包袱 

在職場上，性別平等一直是大家關注，也很「爭議」的一個話題。我工作的產業是以男性為主，因此我們公司以推動女性進入該行業為一議題，透過不同的座談活動，探討如何鼓勵女性加入這行業，進而增加女性的佔比。我應邀參加過多次亞太區的圓桌論壇，除了和與會觀眾探討如何以女性之姿，可以在此產業工作十多年屹立不搖之外，我更想分享的理念是「在職場上，不要把男女性別放在心上，如果今天你認為你是女的就應該處處被禮讓，那在你的心中，已經有性別不平等的先入為主想法。」 

辦公室的粗活，真的只該男生做嗎？ 

辦公室的粗活 誰要做 

我之前的公司男生多於女生，比例應該是8:2。那時年輕的我還存在男生負責粗活的天真想法，但實際職場卻非皆是如此。有一次我們飲水機的桶裝水喝完，我走去要倒水時，看到空了就想等一下再來好了，看哪個男生可以幫忙把重到不行的水桶換上。因為我的座位離飲水機很近，所以可以看到有哪些人經過去倒水，來來往往也有三四位的男生，心裡盤算著，恩，桶裝水應該換好，我也可以有熱水喝了。

沒想到當我走過去時，發現還是一樣，空的… 心裡除了罵髒話，也鐵了心「我靠自己來換吧」，於是我找到新的桶裝水，自己研究要怎麼舉起並換上去，當時用了全身的力氣，真的是「好不容易」的把水桶扛上去，對準出水口裝好，聽到水流入飲水機的聲音，快沒有哭出來。 神奇的是，當我裝好的那一霎那，辦公室裡的一位男性主管走出來，看著我說「哇，等一下可以喝水了。」然後另一位女生看不過去，走過來說，「那麼重你怎麼搬的動，以後找男生幫忙啊。」當時我真是翻白眼的看著這二位大哥大姐。 

工作沒有性別，只有該不該伸出援手 

還有一次，活動部門的小妹在清理倉庫，東西多又重，男生們來來往往，沒有人停下來問她是否需要幫忙，小妹也很有骨氣(或許是不敢)的全部自己做，我實在看不下去，走進去幫她一起抬一起清，可能因為我那時已經是主管，其他人看到後紛紛加入協助，讓小妹感動到快哭了。 從這幾次的教訓，也導正我之後數十年在職場的信念，工作上沒有性別之分，男女都有其性別上的優缺點，重要的是在於如何藏拙與施展優勢，也要適時的勇敢請求協助。 

該說「不」的時候，一定要說不 

該說「不」的時候 記得說不 我有遇過一個部門大老闆，喜歡使喚女性員工準備開會的茶水咖啡，並在會議後收拾乾淨，多數男同事看在眼裡自然也起而效尤。有一次我和部門同事開會結束後，女生習慣性留下來收拾，男生就自動起身離開，我當時忍不住心中的忿忿不平之心，就和在場的男生說，「自己的杯子自己收，你又不是公司的客戶。」一陣尷尬後，大家各自拿著自己的杯子和桌上垃圾出去，並在之後的內部會議結束後，很自動的自己清理，不要再只依賴女同事當清潔工。 

之前在中國上班，也聽過有些非常大的企業集團，CEO級的都有眾所週知的秘密，就是「後宮佳麗三千人」，把自己看上的女職員拉入「小三俱樂部」，陪著老闆出差打球見客戶。當其中的女職員受不了或利益談不攏上網爆料的時候，集團總是有能力彌平一切傳言，企業依然正常運作，CEO還是在一樣的位子，不會因為這些「流言蜚語」而動搖。但該女性員工就必須離開公司，名聲也一敗塗地。還有些企業，喜歡找年輕貌美的女生當業務，靠「花瓶」來討好男性客戶，也相信這樣會比較容易拿到訂單。 

在工作上，好的外貌有時是加分，更多時候會遇到莫名的陷阱或是誘惑，身為女性，必須要善加判斷，那種只想佔你外表身材便宜的，就要勇敢說不！ 女性在職場上，常常會因為一些無可抗拒的生理因素被歧視或是嘲諷，像生理期身體不適，懷孕期間的行動限制和顧慮，當媽媽的時間分配等等，或是因為身材好長的漂亮，就被歸類為「花瓶」角色。 女生不應該因為不可逆的生理現象而容忍職場上的軟霸凌，或是甘願接受職場上物化女性的認知。要適時地為自己或是自己的同事發聲，也在行為表現上充分發揮我們專業的一面，管他是男是女，充分展現自己的優勢，在工作上成就自我才重要。

原文來自：職場性別平等之「女人當自強」