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成 就 一 直 前 進 的 你
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主管的工作不只是帶領部門,還包括培育人才,但好的人才大家搶著要,面對部門搶才,如果不能強勢果斷,就怕辛苦培養的人才只是為人作嫁,人給挖走了,還失了人心。
面對員工離職的原因,多數問題在於主管、薪資福利,以及是否符合員工職業發展的期望。而面對員工無預警地提出離職,或其他棘手的離職問題,到底身為人資該如何應對?

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