2025端午變形工時怎麼算？國定假日加班費這樣給才合法！
2025端午補假為5月30日，依法屬國定假日，員工出勤須給加倍工資。即使採變形工時，假日權益不變。本文說明薪資計算重點，並推薦用1HR系統輕鬆管理出勤與薪資。
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2025 年端午節是 5 月 31 日（六），適逢週末，依法改於 5 月 30 日（五）補假一天。那麼 5 月 30 日算不算國定假日？這樣算變形工時嗎？員工出勤該怎麼給薪、那要不要算加班？這篇下面幫你一次釐清薪資計算規則，無論你是 HR、老闆，還是想保障自身權益的員工，都值得看一看。
勞基法怎麼規定變形工時？HR 出勤安排與薪資結算必讀
先了解什麼是變形工時？常見三種模式一次搞懂
勞動基準法有明文規定，逢國定假日，無論是全職或是部分工時勞工，皆依法享有在當日休假的權益。若勞工當天未出勤，雇主應照給當日薪資；如勞工於國定假日出勤工作，則應給付「加倍工資」。 根據《勞動基準法》第 30 條之 1，變形工時包括：
- 兩週內變形工時
- 四週內變形工時
- 八週內變形工時（例：旅宿業）
關於變形工時的制度，雇主必須預先排班並且告知員工，否則無法任意調動工時或要求假日出勤；可以參考此篇文章，會更清楚搞懂變形工時／彈性工時！
勞基法規定的國定假日，變形工時員工一樣享有嗎？
是的！即便實施變形工時，員工仍依法享有勞基法規定的國定假日休假權益。若在國定假日出勤，也必須依法給予加倍工資或補休，不得因變形工時而減免雇主義務。
端午節出勤怎麼給假日加班費？不同假別計算方式一次搞懂
- 國定假日：應給加倍薪水 → 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，當天薪資應加倍發給(2倍計算)（勞基法§39）。
- 休息日：出勤應給加班費 → 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，當天前兩小時薪資以1.34倍計算、後六小時薪資以1.67倍計算（勞基法§24）。
- 例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤 →例假日原則上不能叫員工上班，除非有天災、突發事件等特殊情況。若因趕工需求，經勞工或工會同意在例假上班，雇主不只要加發一天工資（勞基法§24-1），事後還得再補一天假才行。
排班、輪班、變形工時遇國定假日怎麼算？
像餐飲業或旅宿業採「排班制」或「變形工時」的行業，要先確認端午連假出勤「當天」是不是原先排定的工作日，如果是就不算加班；但性質為休息日與例假日，出勤時需給發加班費。
可以用補休取代加班費嗎？端午節出勤補休規則這樣算
以勞動基準第 32-1 條的規定，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 也就是說，經過勞資雙方協議，可以以1:1的補休時數來代替加班費。
善用 1HR 人資系統，讓變形工時與加班費計算不再出錯
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- 支援補休與加班時數換算，符合勞基法第 32-1 條規定，透明又合規
- 彈性設定排班規則與班別時段，無論是排班制還是變形工時都能適用
- 一鍵生成薪資報表與加班紀錄，HR 不用再人工對表、加班時數說得清楚又有紀錄
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