陳漢鍾Clark Chen
經理人的職場心得分享
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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大多數換公司的人,常遇到當一些作業或規定說不清道不明時,同事也只會塘塞一句「這是以前的規定」,想改變或創新時,只有碰到隱形阻力的份。這些地下潛規則讓員工不敢輕易突破,最終只會限制公司的創新和發展。
對主管而言,想要讓自己的部門在組織內表現亮眼,除了向外爭取機會,向內創造部門的價值也非常重要。透過設定長期願景、提升作業效率、投入研發人力,都能快速強化團隊績效!
年關將至人事調動多,最開心的莫過於被晉升至上位。但升職後,最頭痛的問題就是該如何管理、提升團隊績效表現。對於新手主管而言,可以從哪些課程或觀念著手學起呢?
不只是被看見,而是被信任。
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