日光福利社
幽暗之光。
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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從期末績效面談開始,一場與主管的對話,讓我重新認識「不為錢工作」的理念。透過富四代主管的視野,看見真正的富有來自於意義與選擇,學會臣服聆聽,體悟工作的價值與方向,也重新定義我對職涯的期待與追求。
試用期是員工與公司互相磨合的時機,若察覺彼此不合適,也可趁早急流勇退。多數人會主動離職,但你知道,其實非自願離職也是選項之一嗎?
黑名單象徵招聘挫敗,背後是繁瑣的人資流程與期待。從自身經歷反思,唯有持續前行,才能從錯誤中學習與成長。
與主管成為朋友不是一件壞事,但因為熟稔而跨越紅線,那不只毀壞一段友誼,也會讓自己難受。我們要如何把握與主管相處的界線呢?
心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生
職場|生活|科技,洞察觀點,帶你看懂職場與生活
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突破人生現狀的最佳方式是行動!
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