陳人豪

多功能靈魂系職人

內容協力創作

美國企管碩士，台灣人資碩士。具「資深國際人力資源管理師」（SPHRi）證照。曾任職於台、美、韓、中、白俄羅斯商等公司，具上市公司及跨國工作經驗。提供客製化職涯諮詢服務。

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2026-04-01

這篇探討「職業適配度」的重要性遠勝於履歷。透過個案分析，指出沒有完全「不靠勞力」的高薪工作，並建議求職者應盤點個人能力、對照職缺需求、評估兩者關聯，並尋求專業建議。唯有建立個人特質與職務的

2026-03-25

本文分享參與黃薇老師課程與104Giver授證的心得，解析心理學「五大驅力」：要完美、要堅強、要快一點、要努力、要討好。透過覺察這些行為動機，平衡過度使用的負擔，並將其轉化為職場成長的導航力量。

2025-09-03

本文以邏輯為核心，帶領職場新鮮人與轉職者思考履歷的真正重點：從自我盤點、適配性評估、使用者體驗，到展現特質與善用資源，避免誇大與內容堆疊，寫出能真正打動雇主的好履歷。

2025-07-18

跨國企業因資金流程與文化差異引爆拍桌衝突，新上任台灣總負責人運用情緒管理與溝通技巧，成功化解危機，重建信任。事件背後凸顯制度盲點與信任缺口，處理關鍵在於事前準備、臨場應變與持續學習。

2025-06-26

身為工作者，我們害怕許多狀況：工作不愉快、上班不開心，甚至失去動機或覺得工作沒有意義，進而影響心理健康。但主管或許比我們更害怕同仁陷入以下九種情況！讓我們一起來看看：

2025-06-05

本文探討年輕人職涯方向未明的常見現象，強調外部探索與內在意識並行的重要性，鼓勵透過打工、實習與多元參與了解自我，逐步累積經驗與信心，建立面對未來轉變的底氣。

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