員工表現不佳，雇主是否能依《勞基法》第11條第5款資遣？本文整理「不能勝任工作」的標準、解僱最後手段性原則與資遣費風險，說明即使給付資遣費，程序不符仍可能構成違法解僱，協助勞雇雙方釐清權益與法律界線。

沒休完的特休怎麼折現？本文詳解《勞基法》特休天數規定，說明月薪制、時薪制與部分工時的特休天數計算方式，並解析種特休換錢計算方式，教你如何精算特休未休工資，確保自身權益不縮水。

隨著數位管理普及，公司電腦監控與員工隱私權成為新型勞資爭議。本文整理勞動部見解與實務判決，說明公司監聽員工是否違法、電腦監控軟體的合法界線，以及雇主與勞工各自應注意的事項。

勞工收到教育召集通知時，最常見的疑問包含是否給假、是否給薪，以及遇到六日要不要補休。本文完整說明教召公假、路程假、教召14天是否補假，並提供薪資計算方式，協助勞雇雙方正確認識教召期間的權利義務。

勞資和解金的課稅實務解析 勞資爭議的和解金也要扣稅？本文幫助釐清「填補受損」與「所失利益」的課稅差異，並提醒 HR 在撰寫和解書時，應明確記載給付項目，以利正確代扣繳並避免因申報名目錯誤遭裁罰。

雇主調動權的合法性與界限 雇主可以片面調動勞工嗎？本文解析勞基法第 10-1 條「調動五原則」，釐清企業經營必要性與合理性的判斷標準，並建議透過書面契約明文約定，以降低勞資爭議風險。