遠端或居家工作時，出勤紀錄該怎麼做才能符合法規？依勞基法，雇主必須精確記錄到分鐘並保存5年，排班需提前7日公告、異動須員工同意。運用智慧人資系統，可輕鬆因應法規與勞檢。

變形工時適用於餐飲、零售等排班彈性需求高的行業，但國定假日如果撞到休息日或空班，是否需要補休？本文整理變形工時的適用條件、法規重點與排班技巧，並搭配好用的雲端系統推薦，協助人資合法完成排班任務。

每月結薪總讓人資壓力爆表？別再為Excel公式傷神。本文介紹人資系統的５大優勢，從自動計薪、法令更新到資料安全，全面提升薪資管理效率，並解答常見的導入疑問，幫助各位人資輕鬆上手。

職員招聘須付出極大成本，因此很多公司都會請現任員工推薦合適的職缺人選，為團隊增添適任的生力軍。研究證實，透過內推舉薦方案讓員工參與招聘流程能提高他們的工作滿意度，留任期也較久。

企業面臨人才荒，雇主品牌成為吸引與留住人才的核心策略。它代表企業在人力市場的形象與聲譽，涵蓋工作、組織、利益與社會責任等面向。建立強大的雇主品牌到底有哪些優點？又該怎麼經營呢？就讓本文來一一解答吧。

組織越大，浪費與無效率越常見，真正產值往往來自少數活動與人員。本文探討如何運用 80/20 法則，透過「簡化、專注、比較」，剔除低效，集中資源於高效領域，才能提升顧客價值與組織效能。