幸福企業首重家庭支持。2026 年外籍幫傭新制放寬，育有 12 歲以下子女即可申請。員工可活用企業自籌的婚育補

武漢肺炎疫情衝擊企業，有遠見的經營者應掌握人力寬裕的空檔，從三面向強化體質：開源－重新檢視市場與核心競爭力，調整產品與顧客策略；節流－全公司倡議改善，跨越自動化降低成本；根扎－強化員工技能與代理機制。

這幾年不少企業為了提升出勤管理效率，開始導入人臉辨識、指紋等生物特徵打卡系統。從管理角度來看，確實能降低代打卡、忘記帶卡等問題。

如何讓平凡的小吃展現非凡價值？萬華小吃老店兩喜號，以貼近人心的服務哲學，在競爭激烈的餐飲市場站穩腳步。從高度客製化、看破不說破的體貼，到不以貌取人的理解，展現小吃店也能用服務累積長久口碑。

乾杯集團透過日常服務細節，打造讓人難忘的用餐體驗。從真心誠意的打招呼、把客人提問視為服務機會，到 1.5 秒停留與追求速度的營運節奏，乾杯強調服務不只是流程，而是用行動傳遞「為對方著想」的態度！

員工表現不佳，雇主是否能依《勞基法》第11條第5款資遣？本文整理「不能勝任工作」的標準、解僱最後手段性原則與資遣費風險，說明即使給付資遣費，程序不符仍可能構成違法解僱，協助勞雇雙方釐清權益與法律界線。