為什麼由上而下的管理方式總是失敗？從英國「花園橋」到特斯拉的人形機器人計畫，都因無視專業建議與基層需求而付出慘痛代價。當決策者一意孤行推動變革，不僅浪費了龐大資源，更扼殺了團隊的創造力。

現行法規中，對於「颱風假」並無明文規範勞工是否有出勤義務，導致每當遇到放颱風假，勞資總是會對出勤上班是否算加班與發薪產生各種爭議。面對這難解的問題，就讓人資專家詳細說明，替各位解惑！

遠端或居家工作時，出勤紀錄該怎麼做才能符合法規？依勞基法，雇主必須精確記錄到分鐘並保存5年，排班需提前7日公告、異動須員工同意。運用智慧人資系統，可輕鬆因應法規與勞檢。

變形工時適用於餐飲、零售等排班彈性需求高的行業，但國定假日如果撞到休息日或空班，是否需要補休？本文整理變形工時的適用條件、法規重點與排班技巧，並搭配好用的雲端系統推薦，協助人資合法完成排班任務。

每月結薪總讓人資壓力爆表？別再為Excel公式傷神。本文介紹人資系統的５大優勢，從自動計薪、法令更新到資料安全，全面提升薪資管理效率，並解答常見的導入疑問，幫助各位人資輕鬆上手。

職員招聘須付出極大成本，因此很多公司都會請現任員工推薦合適的職缺人選，為團隊增添適任的生力軍。研究證實，透過內推舉薦方案讓員工參與招聘流程能提高他們的工作滿意度，留任期也較久。