每月定期檢視工作狀況，透過「追蹤」、「反思」及「調整」 3 步驟，可以更清楚自己的職業價值、優勢與需求，進而做出更好的決策。持續累積這些反思，將讓你更具職場競爭力，創造更多機會。

作為職場新人，進到一間沒有培訓，又被當跑腿仔使喚的公司，到底要多久才能跳槽？作者以人力資源管理師經驗，提出４大問題，用更為宏觀的角度，讓有疑慮的新人跳脫表面困境，進行深度思考。

出國工作是許多人的夢想，但這真的是你想要的嗎？本文深入解析出國工作的4大動機之外，也探討留在台灣的優勢，並提醒你：在做出決定前，務必先釐清自己最重視的是什麼。

年後轉職潮來襲，不管是自願或非自願，當你面臨職涯轉換時，不妨重新思考：什麼能讓你感到滿足？作者提出 4 個策略，幫助你找到新動力，定位人生的新方向。

大多數換公司的人，常遇到當一些作業或規定說不清道不明時，同事也只會塘塞一句「這是以前的規定」，想改變或創新時，只有碰到隱形阻力的份。這些地下潛規則讓員工不敢輕易突破，最終只會限制公司的創新和發展。

在忙碌了一整年之後，許多人會選擇在年末重新審視自己的職涯規劃，並評估自己是否有需要轉換跑道，但無論是因為對現有工作的熱情減退，還是想追求更好的薪水更多的機會，「轉職｣都應是一個經過深思熟慮的決定。