年齡歧視：台灣職場的隱形天花板

年齡歧視：台灣職場的隱形天花板 

隨著台灣社會高齡化趨勢日益明顯，中高齡者在求職與職場發展上所面臨的挑戰也逐漸受到關注。年齡因素有時成為錄用與晉升決策中的考量之一，引發外界對職場公平性的質疑。尤其在某些產業中，外界觀察到年齡可能對求職結果產生影響，這使得「年齡歧視」成為一個值得討論的議題。 

航空公司案例：年齡是被拒的唯一理由？ 

據媒體報載，有一位56歲的求職者，在應徵某航空公司的6個職缺後，連續遭拒，理由都是「名額有限」。但事後調查卻發現，甚至有些職缺還持續對外徵才，這顯示「名額有限」的說法根本站不住腳。最終，勞動局認定該公司涉及年齡歧視，開罰30萬元，訴願也被駁回，為這起事件畫下警惕性的句點。 

法律規範明確：不容模糊帶過 

這並非個案。根據《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條規定，雇主不得在任何人事決策中，僅因年齡就給予差別待遇。更重要的是，若勞工提出歧視申訴，舉證責任將落在雇主身上，這是法律刻意設計的「舉證責任轉換」，目的就是要保障求職者免於被任意排除在外。 

職場全方位保障：不只招募，更涵蓋升遷與考核 

更進一步說，這部法律除了規定不得在面試和錄用時歧視，連調職、升遷、考核也都納入保護範圍。此外，還明文禁止雇主對提出申訴的勞工進行打壓或報復。違法者將面臨最高150萬元的高額罰鍰。 

別讓年齡決定一個人的價值 

年齡從來不是衡量工作能力的標準。我們該問的是：「這個人能否勝任工作？」而不是「他幾歲？」若企業繼續迷信年齡，就只會錯失一群經驗豐富、穩定度高的優質人才。公平的職場，不該有年齡的門檻。