《彼得原理》揭示職場升遷常讓人才被推到不適任的位置，關鍵不在制度，而在掌權者的標準。升遷依靠的不只是努力，更是「拉力」與人脈槓桿。懂得遊戲規則、尋找機會與貴人，往往比埋頭苦幹更能走得高、走得遠。

身為工作者，我們害怕許多狀況：工作不愉快、上班不開心，甚至失去動機或覺得工作沒有意義，進而影響心理健康。但主管或許比我們更害怕同仁陷入以下九種情況！讓我們一起來看看：

當大家都在討論工作與興趣該不該結合時，有一個重點可能很容易被大家忽略：人的興趣很少是單一，而是多元且不相衝突的。

談錢讓你尷尬，還是花錢讓你興奮？本篇帶你透過「吝嗇－揮霍量表」測試自己的金錢性格。若你偏向揮霍型，文中也提供 4 大節制原則，幫助你學會理性消費、掌握財務自主，擺脫「月光族」的命運。

在台灣企業文化中，「三節獎金」一直都是上班族相當在意的福利之一，雖然不是法定公司一定要給與，但對員工來說，這是一種被公司的肯定與心意表示。以下將帶你深入了解三節獎金的細節，以及其他常見問題。

現代職場中，一輩子忠於一家公司已經不切實際，但貿然離職也可能對自己不利，究竟什麼時候需要考慮換工作呢？本文提供 5 個具體該換工作的徵兆，給各位職場打工仔好好自我評估一番！