台灣職場年齡歧視問題浮現，中高齡者求職受阻引關注。法律明訂不得因年齡差別待遇，違者最高罰150萬，保障求職與升遷公平，倡導以能力為標準。

工會法修正草案明確納入「廠場」定義，提升法規位階、放寬籌組條件，強化勞工結社與談判權，回應中華航空修護工會爭議，補強法律保障，促進勞資對等協商與制度民主化。

不適合上班不等於適合創業。創業需強大實戰力與準備，包含商業知識、穩定產出、團隊協作。創業門檻高，盲目跳入恐釀失敗，先累積經驗才是成功關鍵。

2025/3/3美國總統川普及台積電總裁魏哲家先生，一起宣布在美國增加額外的投資1,000億美元，台積電累積在美直接投資達1,650億美元，，台灣有即將被掏空的疑慮。

近年來，台灣醫療體系面臨護理人力短缺的嚴峻挑戰；雖然部分醫院採取調薪、提供住宿福利等措施，但護理人力仍未回升，護理師離職潮對醫療現場造成嚴重影響。

職場上因為向上溝通不良導致爭執、離職的事時有所聞，甚至還因此發生憾事，作為上班族的我們，該怎麼跟主管溝通才不會踩雷？作者提供面對 3 種類型主管的應對之道，幫助大家拿捏上級，每天和老闆們相處融洽！