對HR來說，簡報不只是測技能，更是態度與投入的展現。說「怕麻煩」容易被解讀為懶散、不願負責。面試簡報不求華麗設計，而是看候選人是否理解職務、展現邏輯與企圖心。

在職場中，與老闆溝通需謹慎，避免談論雞毛蒜皮的小事、敏感資訊、對老闆或同事的負面評價，以及過早透露個人職涯規劃。有效的策略是先自行解決問題、保持專業、聚焦工作，並在合適時機表達想法。選擇性溝通能保護自

從期末績效面談開始，一場與主管的對話，讓我重新認識「不為錢工作」的理念。透過富四代主管的視野，看見真正的富有來自於意義與選擇，學會臣服聆聽，體悟工作的價值與方向，也重新定義我對職涯的期待與追求。

當離職成為選項時，本文分享六點建議幫助職人做好準備：重視自己的興趣愛好、不低估其他工作的挑戰、持續投資學習、勇於尋求專業協助、為自己留後路，以及定期檢視生活樣貌，提升對人生的掌控感。

當對工作感到迷惘無力時，作者建議透過傾訴情緒、發現生活中的小亮點，以及持續學習來調適心境，讓自己在不得不留下的狀態中，仍保有成長與掌控感。

適應力是職場成長階段，關鍵在於快速融入環境與應對變化。就像車用IC需通過極端測試才能上線，職場工作者也需在壓力中保持穩定表現。