文章深入剖析職場人情與金錢的界線，探討「面子」背後的真實代價，並提供如何以務實態度經營人際關係與財務的建議。

在專案管理中，解決問題有「階段解」與「根本解」兩種策略。這套思維也同樣適用於職涯規劃。本文將透過一個實際案例，分享如何處理眼前的急迫困境，再逐步朝向長期目標邁進，幫助你在職涯十字路口做出更清晰的選擇。

英國曾出現「團購不揪」引發職場霸凌訴訟的案例，引發廣泛討論。本文將透過該案例，結合勞動部指引，解析職場霸凌的認定條件、案例判斷方式，以及雇主依法應負的防治與處理責任。

你是否常覺得再努力也不夠好？「成就思維」雖能驅動進步，卻也讓焦慮悄悄滲透生活。理解多巴胺、血清素等大腦化學物質，並學會自我調節，才能在追求成就與內心平靜間找到平衡。

對HR來說，簡報不只是測技能，更是態度與投入的展現。說「怕麻煩」容易被解讀為懶散、不願負責。面試簡報不求華麗設計，而是看候選人是否理解職務、展現邏輯與企圖心。

在職場中，與老闆溝通需謹慎，避免談論雞毛蒜皮的小事、敏感資訊、對老闆或同事的負面評價，以及過早透露個人職涯規劃。有效的策略是先自行解決問題、保持專業、聚焦工作，並在合適時機表達想法。選擇性溝通能保護自