教召14天遇六日有放假嗎？教召公假、薪資與補假解析
勞工收到教育召集通知時，最常見的疑問包含是否給假、是否給薪，以及遇到六日要不要補休。本文完整說明教召公假、路程假、教召14天是否補假，並提供薪資計算方式，協助勞雇雙方正確認識教召期間的權利義務。
文章目錄
文/ 勞資雙贏董事長簡文成
不少勞工收到教育召集（俗稱教召）通知時，第一個疑問就是：「教召14天有放假嗎？如果遇到週六、週日，算不算多放？公司要不要補休？」本文將從法律位階出發，深入解析教召公假規定、教召路程假以及薪資核給的相關細節。
教召公假規定：雇主必須給假且工資照給
按《勞工請假規則》第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
其次，《兵役法施行法》第43條規定:「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」故，勞工受「教育召集、勤務召集、點閱召集」者，得向雇主申請公假。
換句話說，只要是依法通知的教召，勞工即可向雇主申請教召公假，雇主不得拒絕。
教召有沒有「路程假」？
有路程假。
勞工受教育召集、勤務召集、點閱召集，須考量其辦理報到所需之路程時間，因此，行政院勞工委員會86年7月4日臺(86)勞動2字第026844號函釋示:「關於勞工參加各種召集依《勞工請假規則》第8條核給公假，公假應包含路程一案，檢附國防部八十六年六月二十六日鍊銪字第八六○○○七六○六號函釋。」及國防部86年6月26日鍊銪字第860007606號函:「依兵役法施行細則第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」
教召14天有放假嗎？六日遇教召是否補假？
勞工參加14天教育召集期間，遇例假、休息日或休假，應否補假疑義，本文認，因《勞動基準法》施行細則第23條之1僅規定內政部所定休假遇例假及休息日者，應予補假，所以，公假遇例假、休息日及休假，雇主不須補假或擇期補休或加倍發給工資。
可參考下列３則函釋：
- 內政部74年7月5日（74）台內勞字第318860號函：「事業單位勞工於例假、紀念日、勞動節日及其他有中央主管機關規定應放假之日，依法參加各項兵役召集活動，翌日是否補假，可由勞雇雙方自行協商決定。」
- 改制前行政院勞工委員會77年7月14日台勞動2字第14619號函：「查《勞工請假規則》第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」，上述公假期間包括路程往返時間在內，惟該假期內適逢星期例假或法定假日應否加倍發給工資或擇期補假，法無明文，可由勞資雙方協商。」
- 改制前行政院勞工委員會77年11月23日台勞動2字第26493號函：「《勞工請假規則》第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」上開公假期間，如適逢例假、國定紀念日及其他法定假日，該規則並無應給予補假之規定。」
從前述說明可知，由於內政部所定休假寓有縮短勞工全年總工時時數之意義，於其遇例假、休息日，勞工不應因此少休「內政部所定休假」，爰課以雇主補給勞工休假義務，而公假係基於雇主有照扶勞工義務，於勞工履行公民義務時，雇主應給予公假，免除其於工作日出勤義務，且無庸找人代班，至於公假期間遇勞工本無須出勤之例假、休息日，比照產假、公傷病假期間包括例假、休息日及休假辦理。
因此，勞工參加14天教育召集，得申請公假，該期間遇例假、休息日及休假日者，應包括在內，即此時例假、休息日及休假日調整為公假。
教召期間薪資怎麼算？
至於《勞工請假規則》第8條所稱「工資照給」，係指工資依勞資雙方原約定給與。
月薪制勞工教召工資算法
原則：教召14天期間，照原月薪給付，不因教召扣薪。
範例：
雇主與月薪全時勞工約定每月工資為30000元，一日工資為1000元，又週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假。
教育召集期間適為2個「週一至週日」週期，基於教召前2日為休息日及例假，雇主得不另給路程公假，就該2週教召公假期間，雇主應工資照給14000元。
時薪制勞工教召工資算法
原則：以原本「約定出勤日與工時」計算，非原本工作日（如六日），本就無工資，並非被扣薪。
範例：
- 每小時工資200元，週一至週五為工作日，每日工時8小時，週六為休息日，週日為例假。
教召工資計算：200元ｘ8小時ｘ10天
雇主應計給工資16000元。
- 每小時工資200元，週一至週五為工作日，每日工時4小時，週六為休息日，週日為例假。
教召工資計算：200元ｘ４小時ｘ10天
雇主應計給工資8000元。
- 每小時工資200元，週一、週三、週五為工作日，每日工時8小時，週二及週四為無薪之免出勤日，週六為休息日，週日為例假
教召工資計算：200元ｘ8 小時ｘ6天
雇主應計給工資9600元。
- 每小時工資200元，另約定出勤日工作時間8小時內，惟出勤工作時間不固定，但每週正常工作時間為20小時。
教召工資計算：200元ｘ20 小時ｘ2 周
雇主應計給工資8000元。
重點整理：教召公假你該知道的事
- 教召14天屬依法公假
- 教召包含合理的路程假
- 教召期間遇六日，不另補假
- 不得強制排休或補班
- 薪資依原契約「工資照給」
懂公假，才能真正保障教召權益
在探索勞工請假規則第8條時，應就下列事項予以了解、掌握並釐清，才是真正的學習與探索，否則只是走馬看花、蜻蜓點水，既不善閱讀，不善思考，更談不上解析，擁有自己的看法：
- 公假之意義為何？
- 何謂「法令」？現行哪些「法令」規定雇主應給予公假？勞工於公假期間未能出勤，有無義務找人代班？
- 公假遇例假、休息日及休假日，雇主應否補假？如不須補假，原因為何？
- 何謂「工資照給」？可否扣全勤獎金？
- 為什麼該條規定公假「假期視實際需要定之」，而不是像婚假、喪假、事假規定一定天數？
- 既然公假視實際需要定之，事業單位有無必要於規章中規範公假之請假單位？
- 有無其他特殊情形，應予留意？
務求讓自己的勞動法令學習，啟發原本已有的內在智慧、慈悲善良及人權、正義等正面價值觀，同時開啟智慧的第三眼，並培養批判性思考能力。
AI小精靈：您的勞動法務應援團
對教召公假計算或路程假核給還有疑問嗎？別擔心！AI小精靈是您最專業的職場智囊，能即時為您解析繁雜的勞動法規，提供精確建議，讓您在履行公民義務之餘，也能輕鬆捍衛自身權益，不再被法規難倒！
