Harvey 靳嚴博
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成 就 一 直 前 進 的 你
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不對稱人生不是避免失敗,而是承擔有限風險,換取指數型回報。透過做困難卻熱愛的事、長期投入與書寫自己的人生劇本,打造真正具成長潛力的人生策略。
拖延症常讓我們明明忙碌一整天,卻總無法完成重要任務。本文分享「能量球」專注力管理法,將時間拆分為15分鐘高效專注單位,並依個人能量高峰分配任務,幫助你提升效率、克服拖延,讓每一天都更有產出。
LinkedIn 內推已成熱門求職策略,但許多人因訊息數量不足、CTA 不明而無回覆。本文分享高回覆率訊息技巧與 4 步驟人脈建立法,助你有效開發內推機會,讓好工作主動找上門。
不論是否為 BD 職位,只要能洞察客戶真正需求並協助達成終極目標,就能成為促成交易的關鍵角色,提升自身職場不可取代性與價值,離高薪與自由更進一步。
面試官問「為什麼要錄取你?」其實是想確認你是否認真、準備充分、並符合職缺需求。回答時應展現對職位的理解,並用具體經驗證明你具備所需特質,如自信、主動、溝通力與領導力。最後提出具體計劃,強化錄取理由。
職場升遷快的人,靠的是能帶進「錢」,展現對外 client safe、對內讓主管輕鬆。主動規劃、掌握全局、回報清楚,讓主管放心依賴。若主管太差影響成長,應提升找工作能力,換到更好的環境。

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