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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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網紅藍白拖打破傳統上班族侷限,挑戰打100份零工!這場另類的職場「壯遊」,讓他遇到各式各樣的人,其中一份到餐廳當洗碗工的經驗,讓他開始反思「有趣工作」的真義。
在職場上,難免遇到抱怨、不斷指導、話多或被動攻擊的同事,如何應對這些令人惱火的行為呢?本文試著以同理心的角度出發,透過理解這些行為背後可能的心理成因,幫助我們將「討厭的人」視為成長的老師。
如何讓辦公室變得更愉快、更有溫度?想知道自己的工作同理心指數有多少嗎?同理心不僅能改善人際關係,也能讓職場更高效愉快。本文除了提供工作同理心指數測驗,並列出2大具體實踐方法,來提升個人「同理心商數」。
在權力的追求中,求助他人是一門藝術。多數人誤以為自己的需求就是別人的義務,卻忽視對方的利益與動機。成功關鍵在於洞察對象的心理與需求,並以他人利益為出發點。唯有因勢利導,才能打動人心,為自己鋪路向前。
組織越大,浪費與無效率越常見,真正產值往往來自少數活動與人員。本文探討如何運用 80/20 法則,透過「簡化、專注、比較」,剔除低效,集中資源於高效領域,才能提升顧客價值與組織效能。
面對上司時,除了展現才華,更要懂得收斂鋒芒。本篇探討職場「藏鋒」的兩大原則,提醒讀者避免喧賓奪主,學會透過求助、讓功與謙遜,巧妙經營權力關係。

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