颱風假可以扣特休嗎?搞懂颱風假與特休規定
每逢颱風季,颱風假成為勞資雙方關注焦點。本文整理颱風假出勤、加班費、請假補休等常見問題,並解析勞動部最新規定,協助企業與員工合法又安心因應天災假期。


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又到了颱風猖狂的季節,大家最關注的就是颱風假一事,人資夥伴一定又開始煩惱颱風假加班費要怎麼算,公司到底會不會跟進放颱風假?
什麼是颱風假?公司可以要求勞工補班或扣薪、扣特休嗎?
依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,在天災發生時(包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者),在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時,勞工即可不出勤,雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假,同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。簡而言之颱風天可不出勤,雇主也可不支薪。
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颱風假要給加班費嗎?這樣算最清楚
1. 颱風假當天是「工作日」
因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別,「工作日」員工提供勞務還是以正常給薪來計算。 不過勞動部鼓勵雇主能從優給予,但沒有多給也不會違法。
2. 颱風假當天是「休息日」
若雇主求要求員工出勤,則依《勞基法》應合法給予員工加班費,計算公式如以1天上班8小時為例:加班前2小時:(每小時工資)x(4/3)× 2,後6個小時則是(每小時工資)x(5/3)× 6。
公司叫你請特休當颱風假或是居家辦公,合法嗎?
勞動部表示,雇主在颱風假時,不得臨時要求員工改成居家上班,否則違反勞基法。 但勞資雙方有協議颱風天能提供勞務(進公司辦公OR居家辦公),那就必須照常給薪。
※延伸閱讀>>「颱風假」不支薪?居家上班還能放嗎?法規專家告訴你
居住地放颱風假,那要不要出勤呢?
面對常見的勞資爭議:「颱風假到底要看工作地還是居住地?」勞動部表示,勞工若居住地、工作地或通勤路徑任一地區宣布停班停課,即可依法請「颱風假」,雇主不得強制出勤。 雖然勞工可不出勤,但雇主有權不給薪;不過,不得因請颱風假而扣發全勤獎金、強迫補班或施加其他不利處分。這項解釋,保障了不同地區通勤者的合理權益,也是員工在面對居住地與工作地停班不同調時的重要依據。
如果員工提前請特休,當日遇颱風假需額外給予補假嗎?
依上述颱風天本屬於「工作日」,請特休剛好免除掉了「工作日」勞工的出勤義務,所以不用額外給予補假。但資方若願意勞工撤銷特休申請,在制度上或人資系統中撤銷是沒有問題的。
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